Wakati wa kubadilisha kazi ya muda, haki za kazi, kama vile kuongezeka kwa ukuu, muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, haibadilishwe au kupunguzwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa uhamisho umeanzishwa na mfanyakazi, kwanza chukua programu kutoka kwa mfanyakazi anayehamishia kwa muda wa muda. Kulingana na Sanaa. 93 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaanzisha kazi ya muda kwa ombi la mjamzito, mlezi, na mtoto chini ya miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18.
Hatua ya 2
Baada ya kupokea ombi la kandarasi ya ajira, maliza makubaliano ya nyongeza juu ya mabadiliko ya hali ya kazi. Onyesha kwamba mfanyakazi anabadilisha kazi ya muda, andika wakati ambapo kazi inapaswa kuanza na kumalizika, mapumziko ya chakula cha mchana, ikiwa ipo. Katika safu "mshahara" zinaonyesha mshahara kwa ukamilifu. Mlipe mfanyakazi kwa saa kulingana na saa alizofanya kazi, kulingana na saizi ya mshahara.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi amepewa ajira kamili katika nafasi hii, basi katika jedwali la wafanyikazi onyesha kiwango 1 na mshahara rasmi unaolingana nayo. Katika kesi hii, unaweza kuajiri mfanyakazi mwingine kwa muda wote wa kufanya kazi, wakati wa muda na mahali pa kazi.
Hatua ya 4
Ikiwa uhamishaji wa muda unaanzishwa na mwajiri, andika ukweli wa mabadiliko katika hali ya kazi ya kiteknolojia au shirika. Hoja hii na ukweli kwamba kumekuwa na mabadiliko katika hali ya uendeshaji na kanuni za ndani. Kwa mfano, kuhusiana na kuanzishwa kwa vifaa vipya vitendavyo kazi.
Hatua ya 5
Toa agizo la kubadilisha hali ya kazi ya kiteknolojia na shirika. Mwajiri-shirika lazima liarifu kwa maandishi juu ya uhamisho kwenda kwa kazi ya muda kabla ya miezi 2 mapema. Onyesha sababu za hitaji la tafsiri. Ikiwa mwajiri ni mtu binafsi, wajulishe wafanyikazi angalau wiki 2 mapema. Tafadhali jitambulishe na ratiba ya kazi ya mfanyakazi pamoja na ujumbe kuhusu mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira.
Hatua ya 6
Rekebisha maelezo ya kazi. Tafakari mabadiliko katika ratiba ya kazi katika kanuni za ndani za kazi. Fanya marekebisho yanayofaa kwa kanuni za mishahara. Fanya mabadiliko ya shirika kwa kanuni za wafanyikazi, n.k., katika maagizo ya usalama, ikiwa ni lazima. Andika hati ya makubaliano yako ya kufanya kazi chini ya hali mpya.
