Uzoefu wa kazi unaoendelea ni muda wa kazi ya mwisho isiyoingiliwa katika biashara moja au katika biashara kadhaa, mradi usumbufu katika shughuli haukuzidi masharti yaliyowekwa na sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Dhana ya uzoefu wa kuendelea wa kazi ilikuwa muhimu hadi 2007. Urefu wa huduma unaweza kusumbuliwa ikiwa mfanyakazi, akibadilisha mahali pa kazi kwa sababu nzuri, hakuhitimisha mkataba mpya wa ajira ndani ya mwezi mmoja. Katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari yao bila sababu halali, kipindi hiki kilipunguzwa hadi wiki tatu.
Hatua ya 2
Urefu wa huduma haukukatishwa na huduma katika vikosi vya jeshi ikiwa haikupita zaidi ya mwaka mmoja kutoka wakati wa kufukuzwa kutoka jeshi hadi kumalizika kwa mkataba mpya wa ajira. Katika tukio ambalo mtu alibadilisha mahali pao kazi mara mbili wakati wa mwaka, akiacha kwa hiari yao, urefu wa huduma ulipoteza mwendelezo. Sababu ya usumbufu wa moja kwa moja wa mwendelezo wa uzoefu wa kazi ilikuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kufanya tendo la uasherati au ukiukaji wa nidhamu ya kazi.
Hatua ya 3
Kulingana na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 "Juu ya Bima ya Jamii ya Lazima katika Uchunguzi wa Ulemavu wa Muda na katika Uhusiano na Uzazi", ambayo ilianza kutumika mnamo Januari 1, 2007, kiasi cha faida inayohusiana na ulemavu wa muda sasa haitegemei mwendelezo wa uzoefu wa kazi. Sasa rekodi ya bima ya mfanyakazi inazingatiwa, ambayo ni, kipindi cha wakati mwajiri alifanya malipo ya bima - malipo ya bima ya lazima.
Hatua ya 4
Hivi sasa, ukuu unahitajika, haswa kama ushahidi wa uzoefu wa kazi, na pia kwa wale watu ambao urefu wa huduma yao kabla ya tarehe 01.01.2007 ni chini ya muda wa uzoefu wao wa kazi unaoendelea hadi tarehe hiyo hiyo. Kwa hivyo, una haki ya kuacha kazi yako mara kadhaa kwa mwaka, bila sababu nzuri, na hii haitaathiri faida zako kwa njia yoyote.
Hatua ya 5
Licha ya ukweli kwamba dhana ya "uzoefu wa kuendelea wa kazi" imepoteza umuhimu wake, wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, mwajiri anaweza kuweka masharti ya kupatiwa faida fulani kwa wafanyikazi kwa muda wote wa kufanya kazi naye. Kwa kuongezea, idadi kubwa ya kufutwa kazi bila sababu nzuri inazungumza juu ya kutokubalika kwa mtu, ambayo inaweza kuwa sababu ya moja kwa moja ya kukataa kuajiri.
