Sheria ya kazi inaruhusu uhamishaji wa mwajiriwa kutoka kwa mwajiri mmoja kwenda kwa mwingine, hata kama shughuli zao zina maelezo tofauti. Ili kuajiri mfanyakazi kama huyo, ni muhimu kupata idhini kutoka kwa mkuu wa kampuni. Baada ya mtaalam kupitia utaratibu wa kufukuzwa, ni muhimu kumkubali kulingana na kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - maelezo ya kampuni ambayo mfanyakazi hufanya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa una nafasi inayofaa na unataka mtaalamu wa sifa zinazohitajika kutoka kwa kampuni nyingine kuijaza, andika barua ya uchunguzi iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa shirika ambalo mfanyakazi huyu ameajiriwa sasa. Onyesha kwenye waraka kwamba unataka kuchukua msimamo fulani, kitengo cha kimuundo (andika majina yao kulingana na meza ya wafanyikazi) ya mfanyakazi huyu (andika jina lake la mwisho, jina la kwanza, patronymic). Ikiwa ni lazima, uliza sifa zake. Thibitisha barua na muhuri wa kampuni, saini ya mtu wa kwanza wa kampuni yako. Baada ya kupokea barua ya majibu na uamuzi mzuri, subiri kwa muda hadi mtaalamu aache kazi yake ya zamani kwa utaratibu wa uhamisho.
Hatua ya 2
Baada ya kupitia utaratibu wa kufukuzwa, mfanyakazi lazima aandike taarifa. Katika yaliyomo, anapaswa kuelezea ombi lake la kumuajiri kwa kuhamisha kutoka shirika lingine. Kwenye maombi, lazima asaini na tarehe ya kuandika. Baada ya kukaguliwa, mkurugenzi lazima abandike azimio na tarehe na saini.
Hatua ya 3
Ingiza mkataba wa ajira na mfanyakazi anayekubalika. Andika haki na wajibu wa wahusika katika hati hiyo. Mfanyakazi huyu lazima akubaliwe kwa msingi wa jumla, ambayo ni, bila kuanzisha kipindi cha majaribio kwake, ambacho kimewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa upande wa mfanyakazi, mtaalam aliyekubalika lazima asaini mkataba kwa utaratibu wa uhamishaji, kwa upande wa mwajiri - mkurugenzi wa biashara. Hakikisha hati na muhuri wa shirika.
Hatua ya 4
Chora agizo kulingana na maombi na mkataba wa ajira. Katika sehemu ya kiutawala, onyesha jina la msimamo, kitengo cha muundo, ambapo mfanyakazi huyu anakubaliwa. Ingiza saizi ya mshahara ambao amewekewa mahali hapa pa kazi. Andika jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi kulingana na hati zilizowasilishwa.
Hatua ya 5
Katika kitabu cha kazi cha mtaalam, weka nambari ya kuingia, tarehe ya kuingia kwenye nafasi hiyo kwa nambari za Kiarabu. Katika habari juu ya kazi hiyo, onyesha jina kamili na lililofupishwa la kampuni kulingana na hati au hati nyingine ya eneo. Ingiza nafasi, kitengo cha kimuundo ambapo mfanyakazi ameajiriwa. Fanya kiunga na Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Onyesha jina la kampuni ambayo mfanyakazi aliacha. Katika viwanja, andika nambari na tarehe ya agizo la kazi kwa utaratibu wa uhamisho.
