Kazi na kazi 2024, Novemba

Kupunguza kazi kunaweza kuwa kwa sababu ya hali ngumu ya kifedha ya kampuni au taasisi ya serikali, uzalishaji mdogo wa wafanyikazi, na kukosekana kwa sababu zingine za kufukuza wafanyikazi wasiohitajika. Lakini hutokea kwamba hali hubadilika ghafla kuwa bora, na inakuwa muhimu kufuta upunguzaji ujao

Rais wa nchi yoyote ni afisa wa kawaida, lakini ana mamlaka zaidi kuliko wengine. Mataifa kadhaa yamepitisha kanuni kwa maafisa wote ambayo inawalazimu kuripoti kwa watu juu ya mapato yao na wakati mwingine matumizi. Urusi sio ubaguzi, na kwa hivyo mapato ya mkuu wa nchi sio siri yoyote

Kulingana na Rosstat, mishahara ya manaibu wa serikali ya Urusi na maafisa wameongezeka kwa 2% ikilinganishwa na mwaka jana. Je! Leo maafisa wa serikali wanapokea kiasi gani na wamepewa marupurupu gani? Haishangazi wengi wanajaribu kupata karibu na nguvu iwezekanavyo na kuchukua ofisi

Kumekuwa na ushindani mkali kati ya waandishi wa habari katika mapambano ya habari za kupendeza na safi zaidi ambazo zinaweza kuwa hisia. Kuna ujanja fulani wa kujenga hadithi nzuri. Muhimu - mpango wa ripoti; - habari juu ya watu wanaoshiriki ndani yake

Hivi sasa, mashirika, chini ya ushawishi wa ushindani wa kila wakati, hujitahidi kujitokeza kutoka kwa safu ya ushindani wa jumla, kuwa bora kwa watumiaji wao. Lengo la msingi la biashara yoyote inabaki kupata faida. Ongezeko lake ni jukumu kuu la wafanyikazi wa usimamizi

Hivi karibuni, watu wengine wamekuwa wakifanya kazi mbili, na wanafanya hivyo ndani ya mfumo wa Kanuni ya Kazi. Kulingana na maagizo yake, mfanyakazi anaweza kupata kazi ya ziada na kazi ya muda, ambayo ni, kufanya kazi kwa wakati wake wa bure kutoka kwa kazi yake kuu, na hata katika shirika moja

Kazi nzuri ni moja ya malengo ya juu kwa wafanyikazi wengi. Walakini, sio kila mtu anayefanikiwa kufikia vilele. Ili mafanikio ya kitaalam hayachukui muda mrefu, ni muhimu mwanzoni mwa njia kuelewa wazi ni nini huamua mafanikio kazini. Maagizo Hatua ya 1 Kuwa mtaalamu kwa kila undani kidogo ya kazi yako

Inatokea kwamba hata kazi ya kupendeza na ya kupendeza inachosha. Uzalishaji hupungua, uchovu huongezeka, na hata likizo haiwezi kupumua nguvu. Nini cha kufanya katika kesi hii ni chaguo la kila mtu. Kwa kweli, suluhisho ni kubadilisha kazi

Faili ya kibinafsi ni mkusanyiko wa nyaraka ambazo zina habari juu ya mfanyakazi kutoka wakati wa kusaini agizo la kuajiri hadi tarehe ya kutolewa kwa agizo la kufukuzwa. Katika nchi yetu, ni lazima kudumisha faili za kibinafsi tu kwa wafanyikazi wa umma

Katika hali zingine ambazo hufanyika wakati wa shughuli za kiuchumi za mashirika, mameneja wanalazimika kupunguza wafanyikazi. Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, vitendo kama hivyo ni halali kabisa. Kwa kupunguza wafanyikazi, haiwezekani kuzuia kupunguzwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika nafasi hizi

Kazi katika miji midogo ni ngumu kupata kuliko kubwa. Walakini, "ngumu" haimaanishi kuwa haiwezekani. Ili kupata kazi huko Saratov, unahitaji kuweka wasifu wako kwenye tovuti za kutafuta kazi, tuma wasifu wako moja kwa moja kwa kampuni zilizo na ofisi huko Saratov, wasiliana na mashirika ya kuajiri na usisahau juu ya msaada unaowezekana wa marafiki

Kila shirika linavutiwa na wafanyikazi. Wanaoahidi zaidi kwa ajira ya kudumu ni wataalamu wachanga - wamefundishwa vizuri, lakini bado hawajazuiliwa na majukumu na madai juu ya mshahara. Ili kujaza wafanyikazi wako na wataalamu wachanga, unahitaji kufuata kwa uangalifu hatua kadhaa

Mtaalam ambaye amehitimu tu kutoka taasisi ya elimu huchukua muda mwingi kuzoea ubora mpya wa mtu anayefanya kazi kwake. Anahitaji kushinda wakati mgumu kwake. Muhimu Wajibu, hamu ya kupata uzoefu na ustadi, kujidhibiti, njia ya falsafa ya kutofaulu Maagizo Hatua ya 1 Kuanza tu kufanya kazi katika utaalam wako, zingatia mwenyewe tofauti iliyopo kati ya nadharia na mazoezi

Kupoteza kazi ghafla ni mafadhaiko makubwa na kuporomoka kwa mipango mingi ya maisha. Kwa hivyo, unahitaji kujali kwa wakati ili usipoteze kazi yako ghafla. Lazima ubadilishe ofisi au aina ya shughuli tu kwa ombi lako mwenyewe. Na ikiwa hakuna hamu kama hiyo, kazi yako inapaswa kuwa na wewe kwa muda mrefu iwezekanavyo

Sasa, wakati wa shida na mabadiliko ya kizazi, suala la kupunguza ukosefu wa ajira ni la haraka zaidi kuliko hapo awali. Je! Serikali inapaswa kufanya nini katika kesi hii? Kuna seti fulani ya majukumu ya kudhibiti shida ya ukosefu wa ajira

Ukosefu wa ajira ni jambo ambalo lipo karibu kila nchi. Ili kufanya uamuzi sahihi na kutoka kwa mgogoro unaowezekana, kila nchi inahesabu idadi ya watu wasio na kazi. Lakini kwa kweli hakuna njia ya kuhesabu ukosefu wa ajira inayoweza kukadiria kiashiria kama ukosefu wa ajira uliofichwa

Karatasi ya rekodi ya kibinafsi ni moja wapo ya hati kuu ambazo hufanya faili ya kibinafsi ya mfanyakazi. Karatasi ya kibinafsi ina habari juu ya mfanyakazi: data ya wasifu, elimu, hali ya ndoa, ushiriki katika miili iliyochaguliwa. Wakati mwingine, badala ya karatasi ya kibinafsi, idara za HR zinatumia dodoso, lakini maswali ndani yake, kama sheria, ni sawa na nguzo kwenye karatasi ya kibinafsi

Utafutaji wa kazi ni kipindi kigumu kwa kila mtu. Watu wengi hujaribu kutumia mawasiliano yao ya zamani na marafiki wao kwa ajira mpya, na wengi wanapaswa kutumia huduma za mashirika ya kuajiri. Walakini, sio kila wakala anayeweza kupata kazi inayokufaa

Mabadiliko ya kazi ya mara kwa mara ni sababu mbaya katika tathmini ya mgombea wa nafasi iliyo wazi na huduma za wafanyikazi wa biashara kubwa zaidi. Walakini, kazi ndefu kupita kiasi katika sehemu moja kwa kukosekana kwa ukuaji wa kitaalam pia haizingatiwi kama ishara nzuri

Wakati kufukuzwa au kusimamishwa kazi kunafanyika kwa mpango wa mwajiri na kutambuliwa na mamlaka husika kama haramu, basi mfanyakazi aliyefukuzwa au kusimamishwa hulipwa kwa utoro wa kulazimishwa, kulingana na mapato ya wastani kwa miezi 12 ambayo ilikuwa kabla ya kufukuzwa au kusimamishwa

Mwajiri anakubali mfanyakazi kwa nafasi, lakini kufuata kwa mfanyakazi kwa nafasi hii, sifa zake za kitaalam zinaweza kuchunguzwa tu wakati wa kazi. Wakati wa kuajiri, mwajiri huweka kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi, wakati ambapo mwajiriwa anafikia matarajio ya mwajiri au la

Likizo ya uzazi, i.e. likizo ya uzazi huko Ukraine hutolewa sio tu kwa wale ambao wana kazi ya kudumu, lakini pia kwa wanafunzi, wajasiriamali na hata wasio na ajira. Imetengenezwa kwa likizo ya wagonjwa, kuanzia wiki ya thelathini ya ujauzito

Ili kuwa wakili aliyefanikiwa, lazima kwanza uelewe maana ya mafanikio kwake. Nakala nyingi zilizochapishwa katika majarida ya kisheria zinaonyesha wakili aliyefanikiwa kama mtu ambaye hutumia njia bora katika usimamizi wa kesi na kufikia urefu mzuri wa kifedha

Mpangilio muhimu zaidi wakati wa kuomba kazi: sio tu umechaguliwa, lakini pia umechaguliwa. Unahitaji kujiandaa kwa mahojiano: jenga historia yako ya kitaalam na uunda maswali wazi, majibu ambayo yatakusaidia kupata habari unayovutiwa nayo kuhusu kampuni

Kabla ya kwenda kwenye mahojiano ya nafasi ya meneja, uliza kuhusu mwajiri anayeweza kufikiria, fikiria juu ya maswali gani ambayo wanaweza kukuuliza na ni nini unaweza kujibu, na uangalie kwa mafanikio. Maagizo Hatua ya 1 Soma katika maandishi ya nafasi ni mahitaji gani kwa mtafuta kazi, kwani meneja anaweza kuitwa mtaalamu wa rasilimali watu, mfanyakazi wa muuzaji, na mtu muhimu katika kuhudumia wateja wa VIP

Tabia ya mahojiano yenye uwezo ni moja wapo ya mambo ya kuamua katika kuajiri. Wasimamizi wa HR hawaangalii tu jinsi mtu anajibu maswali, lakini pia kwa njia yake ya mawasiliano, kusoma na kuandika kusoma, kasi ya majibu, nk. Yote hii hupimwa na kuingizwa kwenye dodoso

Kazi ambayo mtu hupenda, lakini ana malipo ya chini, humnyima faida kadhaa juu ya moja ambapo mshahara unazingatiwa kuwa mkubwa. Kinyume chake, mshahara mkubwa ambao mfanyakazi hupata katika kazi asiyopenda humpa uhuru wa kifedha, lakini humfanya asifurahi

Faili ya kibinafsi ya mfanyakazi ni habari inayoonyesha hatua zote za uhusiano kati ya mfanyakazi na shirika. Imeundwa (kudumishwa na kurasimishwa) na mwili wa wafanyikazi au afisa aliyeidhinishwa haswa. Inahitajika kuteka faili ya kibinafsi kulingana na sheria za sasa za utunzaji wa rekodi

Tangu Julai 1, 2011, fomu mpya ya cheti cha kutoweza kufanya kazi iliyotolewa kwa raia kwa kipindi cha ugonjwa wao imekuwa ikianza. Jinsi ya kuichora kwa usahihi, kwa kuzingatia mabadiliko yote yaliyofanywa kwa utaratibu wa kujaza? Maagizo Hatua ya 1 Ingizo zote katika cheti cha kutoweza kufanya kazi hufanywa kwa herufi kubwa zilizochapishwa kwa maandishi au kwa njia ya elektroniki

Wakati wa kuajiri wafanyikazi, waajiri wengine huweka kipindi cha majaribio. Kulingana na kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi, mameneja wana haki ya kufanya hivyo, lakini wakati huo huo lazima wazingatie tarehe za mwisho. Ni biashara ya kila mtu kuanzisha hali ya jaribio kwenye mkataba, lakini ili kuepusha shida na mfanyakazi mpya, bado inafaa kuandika juu ya neno hilo

Mradi wa kijamii ni hatua za ubunifu kushawishi ukweli wa sasa ili kufikia hali yake inayotarajiwa katika siku zijazo. Kuna ufafanuzi mwingi wa miradi, na njia nyingi za kuziandika. Walakini, jambo kuu na la kuamua katika kazi hii ni haswa hatua iliyochukuliwa na kikundi cha watu wenye nia moja

Wajibu ambao mhasibu hufanya hutegemea kampuni ambayo watafanya kazi. Wakati mwingine, mhasibu lazima achanganye mwelekeo kadhaa, na wakati mwingine, wigo wa majukumu yake umeelezewa wazi, na kazi hufanywa katika timu ya wenzake. Muhimu Kompyuta iliyo na muunganisho wa mtandao na programu maalum

Kufanya kazi zamu ya usiku ni chaguo nzuri kwa watu wengi. Haitumiwi tu na wanafunzi wa wakati wote, bali pia na wale ambao wako vizuri kufanya kazi baada ya giza, na hata watu wanaojificha kutokana na mizozo ya kifamilia. Walakini, mwili wa mwanadamu sio kila wakati unastahimili serikali kama hiyo

Hivi karibuni, idadi inayoongezeka ya raia wa kigeni wamekuwa wakikuja Urusi kufanya kazi. Kama sheria, wao ni wawakilishi wa majimbo ya jirani, ambao uchumi wao ni mbaya zaidi kuliko wetu, lakini pia kuna tofauti nzuri - wataalam waliohitimu sana ambao wanavutiwa na utamaduni na utambulisho wa nchi yetu

Kukaa mara kwa mara ndani ya kuta nne, utegemezi wa kifedha kwa mumewe, kuchoka, hamu ya kujitambua - mambo haya yote huwalazimisha kutafuta kazi, lakini waajiri hawana haraka kuajiri mama wadogo. Maagizo Hatua ya 1 Kabla ya kwenda likizo ya uzazi, zungumza na mwajiri wako - unaweza kuruhusiwa kufanya kazi kwa mbali katika kampuni yako, kwa hivyo hutapoteza sifa zako

Kipengele cha lazima cha shughuli katika biashara yoyote ni kuandaa ratiba anuwai, ambazo zinaonyesha majukumu ya wafanyikazi, mshahara wao, saa za kazi na mahesabu mengine. Kama mfano, unaweza kufikiria kujaza moja ya hati kuu - ratiba ya wakati wa kufanya kazi

Wafanyakazi wengi wa ofisi wanaweza kuwa na tija zaidi. Na sababu ya kupungua kwa ufanisi sio uvivu wowote (ingawa pia ni). Hapa kuna sababu kadhaa za kawaida zinazokuzuia kufanya kazi haraka na kwa ufanisi ofisini. 1. Mitandao ya kijamii na barua pepe za kibinafsi

Katika kila biashara ambapo shughuli za kifedha zinafanywa, mtoaji wa pesa lazima ajaze ripoti No. KM-6 kila siku. Fomu yake iliidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi Nambari 132 ya tarehe 25.12.98. Mhasibu mkuu wa shirika anapaswa kupeana hati iliyokamilishwa mwishoni mwa mabadiliko kwa mtunza fedha

Matangazo kwenye mtandao leo inachukuliwa kama chaguo bora zaidi kwa kukuza bidhaa na huduma. Uwezo wa kuandaa kampeni nzuri za matangazo hutafsiri kuwa faida tatu za biashara. Na gharama ya mawasiliano ya matangazo na mteja anayeweza au mteja kwenye mtandao inaweza kuwa chini ya redio, televisheni au kwenye vyombo vya habari vya kuchapisha

Njia ya uhakika ya kujitangaza na kufanya hisia ya kwanza kwa mwajiri ni kwa wasifu wako. Jinsi unavyojielezea mwenyewe itaamua maendeleo yako ya baadaye ya kazi. Baada ya yote, hautaweza kuonyesha ujuzi wako wote mara moja. Lakini kwa kuwaelezea kwa usahihi, unaweza kujitokeza kutoka kwa mashindano