Ukosefu wa ajira ni jambo ambalo lipo karibu kila nchi. Ili kufanya uamuzi sahihi na kutoka kwa mgogoro unaowezekana, kila nchi inahesabu idadi ya watu wasio na kazi. Lakini kwa kweli hakuna njia ya kuhesabu ukosefu wa ajira inayoweza kukadiria kiashiria kama ukosefu wa ajira uliofichwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ukosefu wa ajira uliofichwa ni pamoja na wafanyikazi ambao wamesajiliwa rasmi katika biashara hiyo, lakini kwa kweli "hawahitajiki" hapo. Kawaida hufanya kazi kwa muda au kwa wiki na kupunguzwa kwa mishahara, au hutumwa kwa likizo isiyolipwa. Rasmi, hawa sio watu wasio na kazi, na idadi yao, kwa mfano, wanawake walio na watoto wadogo, hata wameridhika na kazi hii ya muda. Lakini pia kuna wengi ambao wanataka lakini hawawezi kupata siku ya masaa nane au wiki kamili.
Hatua ya 2
Sababu za kuibuka kwa ukosefu wa ajira uliofichwa ni pamoja na hali mbaya ya uchumi nchini na ukosefu wa hamu kati ya waajiri kubeba jukumu la wafanyikazi walioachiliwa. Kwa hivyo, katika kesi ya kufuata sheria za Urusi, mwajiri atachukua gharama zinazohusiana na kupunguzwa kwa wafanyikazi, ambayo itapunguza mapato yake. Kwa hivyo, mashirika mara nyingi hupunguza urefu wa siku ya kufanya kazi na idadi ya siku za kufanya kazi kwa mwezi, na hivyo wafanyikazi wanalazimika kuondoka peke yao. Kwa njia hii, waajiri huhifadhi pesa nyingi kwa kutolipa fidia. Kwa kuongezea, njia za shinikizo lisilo halali kwa wafanyikazi, tishio la kufutwa kazi, zimeenea. Hii imefanywa ili kupeleka mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe likizo, ambayo haitalipwa.
Hatua ya 3
Njia kuu za kuhesabu ukosefu wa ajira uliotumiwa nchini Urusi ni: rasmi na uchaguzi. Kwa njia rasmi, ni watu tu waliosajiliwa rasmi na Huduma ya Ajira wanaozingatiwa. Njia rasmi inaonyesha matokeo yasiyofaa ya hesabu, kwani viashiria vimepunguzwa. Baada ya yote, sio kila mtu huenda kwa kubadilishana kazi. Matokeo ambayo njia ya utafiti hutoa ni halisi zaidi. Kulingana na tafiti za kijamii, idadi takriban ya wasio na ajira imehesabiwa katika kila eneo, katika kila eneo la shughuli.
Hatua ya 4
Kudhibiti ukosefu wa ajira uliofichwa ni ngumu sana. Mara nyingi, mashirika huficha wakati wa kupumzika wa rasilimali watu, jificha nyuma ya kivuli cha mafanikio.
Hatua ya 5
Huduma za kijamii zinahitajika kushughulikia ukosefu wa ajira uliofichwa. mamlaka, tume za haki za binadamu na kazi, vyama vya wafanyakazi na wengine. Ndio ambao huchochea waajiri kutii sheria, na pia kuheshimu haki za wafanyikazi wao.
Hatua ya 6
Ukosefu wa ajira uliofichwa ni wa rununu sana. Wakati hali ya soko inabadilika, nafasi ya kifedha ya biashara, au wafanyikazi wanaongozwa na tamaa zao wenyewe, basi ukosefu wa ajira unaweza kutolewa au kuajiriwa vyema. Kwa hivyo, ukosefu wa ajira uliofichwa sio ukosefu wa ajira, lakini ni ajira isiyofaa.
