Wakati wa kuajiri wafanyikazi, waajiri wengine huweka kipindi cha majaribio. Kulingana na kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi, mameneja wana haki ya kufanya hivyo, lakini wakati huo huo lazima wazingatie tarehe za mwisho. Ni biashara ya kila mtu kuanzisha hali ya jaribio kwenye mkataba, lakini ili kuepusha shida na mfanyakazi mpya, bado inafaa kuandika juu ya neno hilo.
Maagizo
Hatua ya 1
Weka kipindi cha majaribio kwanza. Kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambalo linasema kuwa kuhusiana na mfanyakazi, kipindi hicho hakiwezi kuzidi miezi mitatu, na ikiwa mhasibu mkuu au meneja ameajiriwa, sita. Katika tukio ambalo unatumia mwajiriwa wa muda mfupi, unaweza kupanga vipimo ndani ya wiki mbili.
Hatua ya 2
Wakati wa kuunda mkataba, unapaswa kujua kwamba kuna aina ya wafanyikazi ambao kipindi cha majaribio hakitumiki. Hii ni pamoja na wanawake wajawazito, watoto, na wale wafanyikazi ambao wameajiriwa kwa uhamishaji au ukuzaji.
Hatua ya 3
Kwanza kabisa, muulize mfanyakazi aandike taarifa ya sampuli ifuatayo: "Ninakuuliza unipokee kwa nafasi hiyo _ katika LLC _ na (taja kipindi hicho) na kipindi cha majaribio cha siku _."
Hatua ya 4
Kisha andaa mkataba wa ajira. Tafadhali pia onyesha upatikanaji na muda wa kipindi cha majaribio hapa. Ikiwa malipo wakati wa kwanza wa kazi yanatofautiana, hakikisha kuandika kiasi chake. Katika siku zijazo, unaweza kuiongeza na makubaliano ya nyongeza. Kwa kuongeza, jaza hali ya mtihani kwa utaratibu wa ajira.
Hatua ya 5
Ifuatayo, utahitaji kuandaa kazi ambazo mfanyakazi atafanya wakati wa kipindi cha majaribio. Kumzoea mfanyakazi na waraka huo, lazima asaini na tarehe.
Hatua ya 6
Katika mchakato wa kazi, angalia usahihi wa utimilifu wa majukumu, rekodi kupotoka kwa vitendo au memos za huduma.
Hatua ya 7
Baada ya kipindi cha majaribio kumalizika, kazi ya mfanyakazi inakufaa, unaweza kuendelea kufanya kazi bila fomu zilizoongezwa. Ikiwa, badala yake, haufurahii kazi hiyo, usitishe mkataba, ukimaanisha Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini kumbuka kuwa katika kesi hii, utahitaji kumjulisha mfanyakazi siku tatu kabla ya kumaliza mkataba kwa maandishi.
