Mpangilio muhimu zaidi wakati wa kuomba kazi: sio tu umechaguliwa, lakini pia umechaguliwa. Unahitaji kujiandaa kwa mahojiano: jenga historia yako ya kitaalam na uunda maswali wazi, majibu ambayo yatakusaidia kupata habari unayovutiwa nayo kuhusu kampuni.
1. Ikiwa hauko vizuri kufikiria hali ya kuhoji mwajiri mpya, usianze kutoka mahali pa kuvutia zaidi ya kazi. Pata chaguzi kama hizo katika kampuni ambazo haupendezwi nazo. Pata uzoefu mkubwa, maelezo ya ziada juu ya mahitaji ya nafasi inayotakiwa, ujue na mifumo anuwai ya malipo. Tumia uzoefu huu kusahihisha historia yako ya taaluma.
2. Amua kwamba utalazimika kupitia mahojiano zaidi ya moja. Kampuni nyingi hufikiria mahojiano ya hatua nyingi ni muhimu: kwanza, waajiri, halafu mameneja wa safu, halafu mameneja wakuu, halafu huduma maalum. Usikasirike. Kwanza, uliwavutia. Pili, ni fursa nzuri kupata picha kamili zaidi ya shirika la shirika.
3. Toa habari ya kuaminika tu juu yako mwenyewe. Sio lazima ugundue chochote juu yako mwenyewe na sifa zako mwenyewe. Unaweza kuingia katika hali ngumu, jipatie shida zingine, na usiweze kukaa hapo. Na kupata uzoefu mbaya. Kwa kweli, ikiwa wewe ni mmoja wa wale wanaofikiria uzoefu mbaya kuwa njia ya haraka kupata akili ya akili, basi jiwekee malengo ambayo utatimiza.
4. Jua thamani yako. Usiwe na haya. Ili kufanya hivyo, tathmini mapema uzoefu wako uliopo na matakwa yako kwa maendeleo yako na ukuzaji wa uhusiano wako wa kitaalam, kazi katika shirika. Tengeneza kile unaweza kufanya dhahiri tangu wakati unapoanza kufanya kazi na nini kitawezekana katika maendeleo yako zaidi.
5. Pata nguvu za wasifu wako wa kitaalam. Usichukue msimamo kwamba unaweza kufanya kila kitu na ukubaliane na kila kitu. Hii haileti maoni mazuri, na ikiwa umeajiriwa, kutakuwa na mtazamo unaofaa.
6. Jua mapungufu yako (kwa nafasi hii) na jinsi ya kufidia. Haitaji kuongea juu yao wewe mwenyewe, lakini ikiibuka, hautachukuliwa mbali. Unahitaji kufikiria kwa uangalifu juu ya mapungufu yako. Huna haja ya kusema ukweli sana. Lakini wakati mwingine ni bora kuchagua ujanja wa chaguo lako na kuzungumza kwa hadhi juu ya jinsi unaweza kulipa fidia yao.
7. Mwanzoni mwa mahojiano, una haki ya kuomba habari ya kwanza juu ya kampuni na msimamo, ikiwa haujaambiwa juu yake mapema. Ni bora ikiwa unajua juu yake kabla ya mkutano. Na tu baada ya hapo anza kuzungumza juu yako mwenyewe.
8. Katika kampuni nzuri, inaaminika kwamba ikiwa mgombea haulizi juu ya chochote, ana motisha duni, hana shughuli, hajiamini, hajui kwanini alikuja, nk.
Maswali ambayo unapaswa kuuliza:
· Maelezo juu ya maelezo ya nafasi unayoiombea mazoea bora yanawezekana).
· Je! Ni mfumo gani wa tathmini ya utendaji unaokubalika katika kampuni, ni viashiria vinavyotumika katika tathmini ya utendaji (kwa mfano, KPI).
· Watu ambao unaweza kuhitaji kufanya nao kazi.
· Kuhusu usimamizi wa moja kwa moja na juu ya usimamizi wa juu.
· Kuhusu sheria na kanuni zilizopitishwa katika shirika hili.
· Kuhusu mshahara na fursa za ukuaji wake.
· Kuhusu hifadhi ya jamii.
· Kuhusu ukuaji wa taaluma.
· Kuhusu maendeleo ya kazi.
· Kuhusu mpangilio wa mahali pa kazi.
· Na kadhalika.
Kuwa tayari kwa maswali ambayo unahitaji kujibu haswa.
· Je! Una mipango gani ya maendeleo kwa miaka 5 ijayo.
· Kile ulichopenda / kutokupenda mahali pa kazi hapo awali, kwa mtindo wa uongozi.
· Ni majukumu gani unapenda / hupendi kutekeleza.
· Je! Makosa na sifa zipi hapo awali ya kazi.
· Je! Unawasilishaje kazi yako, katika eneo jipya.
