Sasa, wakati wa shida na mabadiliko ya kizazi, suala la kupunguza ukosefu wa ajira ni la haraka zaidi kuliko hapo awali. Je! Serikali inapaswa kufanya nini katika kesi hii? Kuna seti fulani ya majukumu ya kudhibiti shida ya ukosefu wa ajira.
Muhimu
- - Ruzuku kutoka bajeti;
- - uwekezaji wa kigeni.
Maagizo
Hatua ya 1
Sambaza mahitaji yaliyopo ya kazi kwa kuchochea mabadiliko ya kampuni na kampuni kwenda kwa muda na kila wiki. Katika kesi hii, mashirika haya yanapaswa kupokea mapumziko ya ushuru ili kulipia gharama ya kuajiri wafanyikazi wapya.
Hatua ya 2
Unda ruzuku ya ziada kwa wafanyikazi kutoka bajeti ya mashirika yanayofanya kazi Hii inaweza kufanywa kwa njia ya mikopo ya serikali kwa mshahara wa wafanyikazi wa ziada walioajiriwa.
Hatua ya 3
Punguza usambazaji halisi wa kazi kwa kupunguza umri wa kisheria wa kustaafu. Hii inaweza kutoa msukumo kwa maendeleo ya mafunzo ya wafanyikazi na huduma za ukuzaji wa kitaalam.
Hatua ya 4
Toa kazi ambazo hazilipwi-kama-wewe-kwenda lakini zina maslahi ya umma. Hii ni pamoja na kazi ya utunzaji wa mazingira.
Hatua ya 5
Endelea kujenga mfumo wa ushirika wa kijamii, ambao utakuwa na utaratibu wa makubaliano ya pande tatu (mashirika ya serikali - vyama vya waajiri - waajiri). Hii ni muhimu kupunguza mshahara. Kwa upande mwingine, ni busara kwa waajiri wa ushuru kwenye fedha zilizofadhiliwa kwa mshahara na kuzitumia kuchochea ajira.
Hatua ya 6
Panua ajira kupitia uwekezaji wa kigeni. Kwa ujumla, uwekezaji katika vifaa vya teknolojia na ujenzi wa biashara itakuwa na athari ya kuokoa nguvu kazi. Pia, hii yote itasaidia kuunda kazi za ziada.
Hatua ya 7
Punguza kwa kiasi kikubwa idadi ya wasio na ajira kupitia mabadiliko ya kimuundo katika tasnia ya ulinzi. Hata utulivu wa tata hii muhimu itasaidia kuhalalisha soko la ajira.
