Mabadiliko ya kazi ya mara kwa mara ni sababu mbaya katika tathmini ya mgombea wa nafasi iliyo wazi na huduma za wafanyikazi wa biashara kubwa zaidi. Walakini, kazi ndefu kupita kiasi katika sehemu moja kwa kukosekana kwa ukuaji wa kitaalam pia haizingatiwi kama ishara nzuri.
Swali la mzunguko wa kubadilisha mahali pa kazi ni muhimu kwa mtu yeyote wa kisasa, kwani ni uzoefu wa kazi na idadi ya waajiri wa zamani ndio hali muhimu zaidi katika kutathmini sifa za kitaalam za mgombea wa nafasi yoyote. Kwa muda, wastani wa muda wa kazi katika sehemu moja hupungua polepole wakati uhamaji wa wafanyikazi unapoongezeka. Walakini, kila uamuzi wa kuhamia kazi nyingine unapaswa kuchukuliwa kwa uangalifu mkubwa, kwani waajiri wa baadaye mara nyingi hulazimika kupata maelezo ya kusadikisha ya sababu za mabadiliko hayo.
Makala ya mabadiliko ya kazi mara kwa mara
Mtazamo hasi wa huduma za HR kwa wafanyikazi hao ambao mara nyingi hubadilisha waajiri wao inaeleweka na ni busara. Katika visa vingi sana, mabadiliko ya mara kwa mara mahali pa kazi yanaelezewa na kutoweza kufanya kazi katika timu na kushirikiana na wenzako, sifa za kutosha, matamanio mengi, au kutotaka kutatua shida kubwa za kitaalam. Tabia hii ya mtafuta kazi inaweza kuzingatiwa kuwa ya kawaida tu katika hatua za mwanzo za kazi yake, wakati anatafuta kampuni inayofaa zaidi kwake. Ikiwa mwajiri anaonyesha nia ya mgombea ambaye mara nyingi hubadilisha kazi, basi unapaswa kuwa tayari kuelezea kila kesi ya kuhamia kazi mpya, sababu za kufanya maamuzi sahihi.
Makala ya kazi ya muda mrefu katika sehemu moja
Kazi ndefu kawaida inachukuliwa kuwa kazi kwa mwajiri mmoja, kipindi ambacho kinazidi miaka mitano. Wafanyakazi kama hao mara nyingi huhisi kuwa wana matarajio bora katika soko la ajira, kwa sababu uthabiti wao, uwezo wa kufanya kazi katika timu moja na kutekeleza majukumu yao kwa ufanisi sio shaka. Walakini, maoni haya ni ya kweli tu ikiwa mfanyakazi, katika mchakato wa kazi ya muda mrefu, anaonyesha ukuaji wa taaluma polepole, ambayo inaonyesha maendeleo yake.
Ikiwa mfanyakazi hufanya majukumu ya mtaalam wa kawaida kwa mwajiri mmoja kwa muda mrefu, basi hii pia italeta mashaka ya busara kati ya mameneja wake wa baadaye. Kati ya maafisa wa wafanyikazi wa kisasa, kipindi kizuri cha kazi katika sehemu moja kinachukuliwa kuwa kipindi cha miaka 3-5, baada ya hapo mfanyakazi anatafuta kazi mpya na matarajio yaliyoongezeka ya ukuaji wa kazi. Ajira ndefu inapendekezwa tu ikiwa mwajiri wa sasa atatoa ukuaji kama huo.
