Kupunguza kazi kunaweza kuwa kwa sababu ya hali ngumu ya kifedha ya kampuni au taasisi ya serikali, uzalishaji mdogo wa wafanyikazi, na kukosekana kwa sababu zingine za kufukuza wafanyikazi wasiohitajika. Lakini hutokea kwamba hali hubadilika ghafla kuwa bora, na inakuwa muhimu kufuta upunguzaji ujao. Mwajiri anawezaje kufanya hivyo?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, una haki, kama mwajiri, kubatilisha agizo la kufutwa kazi kwa sababu ya hali zilizobadilika. Kwa bahati mbaya, Kanuni ya Kazi haina hesabu maalum ya vitendo vya mwajiri katika kesi hii, lakini inaeleweka kuwa yeye, kama yeye ndiye alifanya uamuzi wa kupunguza wafanyikazi, anaweza pia kutoa maagizo ya kufuta maagizo halali hapo awali.
Hatua ya 2
Ikiwa nafasi 2 zinazopatikana katika matawi tofauti au mgawanyiko wa shirika lako zinafanana kabisa, basi unaweza kughairi agizo la kupunguza moja tu. Mfanyakazi ambaye amesimamishwa kazi ikiwa imeainishwa katika mkataba wake wa ajira ana haki ya kipaumbele ya kuomba nafasi sawa katika kitengo kingine.
Hatua ya 3
Tuma arifa zinazofaa juu ya kufutwa kwa upunguzaji sio tu kwa wafanyikazi, bali pia kwa ukaguzi wa wafanyikazi na mamlaka zingine, ambazo ulihitajika kuarifu juu ya upunguzaji ujao miezi 2 mapema.
Hatua ya 4
Fanya agizo la kughairi agizo lako la awali (kuonyesha nambari yake ya serial) Onyesha sababu ya kughairi (kwa mfano, kuboresha hali ya kifedha ya kampuni, kupokea agizo linalotarajiwa, nk). Katika maandishi ya agizo, onyesha kwamba mkuu wa idara ya wafanyikazi na mhasibu mkuu lazima ajifahamishe nayo ili kufanya marekebisho kwenye meza ya wafanyikazi na nyaraka za malipo. Kwa kuongezea, mkuu wa idara ya wafanyikazi atahitaji kuarifu juu ya kufutwa kwa agizo la wafanyikazi wote ambao wameokoka upungufu wa kazi, ambao unapaswa kutajwa katika maandishi ya agizo katika mstari tofauti. Tafadhali saini na uonyeshe tarehe ya hati hii.
Hatua ya 5
Kumzoea mkuu wa idara ya Utumishi na mhasibu mkuu na agizo.
Hatua ya 6
Ikiwa umepunguza nafasi yoyote na tayari umemfuta kazi mfanyakazi, basi utaweza kurudisha kitengo cha wafanyikazi mapema zaidi ya miezi 6.
