Mwajiri anakubali mfanyakazi kwa nafasi, lakini kufuata kwa mfanyakazi kwa nafasi hii, sifa zake za kitaalam zinaweza kuchunguzwa tu wakati wa kazi. Wakati wa kuajiri, mwajiri huweka kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi, wakati ambapo mwajiriwa anafikia matarajio ya mwajiri au la.
Muhimu
fomu ya mkataba wa ajira, fomu ya agizo la ajira, nyaraka za mfanyakazi, kompyuta, printa, karatasi ya A4, kalamu, muhuri wa kampuni
Maagizo
Hatua ya 1
Kama ilivyo kawaida, mfanyakazi anaandika ombi la kazi lililoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni, ishara na tarehe. Mkurugenzi anaandika azimio hilo. Kwa mfano: "Kuajiri kutoka 05.08.2011 na kipindi cha majaribio."
Hatua ya 2
Onya mfanyakazi kuwa kuajiri yuko kwenye majaribio ili kuhakikisha kuwa mfanyakazi anafaa kwa kazi hiyo.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi anakubali kupitia kipindi cha majaribio, maliza mkataba wa ajira naye, ambayo inaonyeshwa kuwa mfanyakazi ameajiriwa kwa kipindi cha majaribio. Mkataba umesainiwa na mfanyakazi, huingiza maelezo yote muhimu, na mkuu wa kampuni. Uwepo wa mkataba wa ajira uliosainiwa inamaanisha kuwa kila mmoja wa wahusika ametoa idhini yake kwa mfanyakazi kufaulu mtihani. Thibitisha mkataba na muhuri wa shirika.
Hatua ya 4
Jaza agizo la kuajiriwa, ambapo onyesha kuwa mfanyakazi huyu aliajiriwa kwa kipindi cha majaribio kulingana na meza ya wafanyikazi. Mfahamishe mfanyakazi na agizo dhidi ya saini. Saini meneja na muhuri shirika. Kipindi cha majaribio kwa hiari ya mwajiri inaweza kuwa kutoka wiki mbili hadi miezi mitatu.
Hatua ya 5
Ingiza katika kitabu cha rekodi ya kazi ya mfanyakazi aliyeajiriwa na tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira. Rekodi haipaswi kutofautiana na rekodi ya mfanyakazi inayokubaliwa kwa jumla.
Hatua ya 6
Wakati mfanyakazi anapita kipindi cha majaribio, hakuna hatua inayochukuliwa. Mfanyakazi anachukuliwa kuwa amefaulu mtihani huo na anaendelea kufanya kazi. Ikiwa mwajiri anaamini kuwa mwajiriwa hailingani na kazi aliyokabidhiwa, basi mwajiri ana haki ya kumfukuza mwajiriwa kwa hiari yake wakati wa kipindi cha majaribio.
Hatua ya 7
Ikiwa, wakati wa kumaliza mkataba wa ajira au wakati wa kutoa agizo, mwajiri hakuanzisha kipindi cha majaribio, mfanyakazi anachukuliwa kuajiriwa kwa jumla, ambayo ni, bila kipindi cha majaribio.
Hatua ya 8
Tafadhali kumbuka kuwa mwajiri hana haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio kwa aina fulani za raia zinazotolewa na sheria.
