Kupitishwa kwa teknolojia ya hivi karibuni pia inamaanisha matumizi ya kanuni mpya kabisa za uteuzi wa wafanyikazi na mitindo mpya ya uongozi. Wakati wa kuchagua timu ya kuunda mradi kutoka mwanzoni, ni muhimu kuzingatia sio tu mahitaji ya sifa na taaluma, lakini pia ustadi wa mawasiliano wa wafanyikazi wapya.
Njia ya jumla ya kuajiri
Wakati wa kuanza mradi mpya, uwezekano mkubwa utakuwa unatafuta idadi ndogo ya wataalam. Hii inamaanisha kuwa mchango wa kila mmoja wao utakuwa muhimu kwa sababu ya kawaida unayoikabidhi kwa timu yako. Kazi yako itakuwa kuunda timu ambayo wataalam waliohitimu tu ndio watafanya kazi, wakijitahidi kufikia malengo ya ushirika yaliyokusudiwa. Ili kazi yao iwe bora iwezekanavyo, wanapaswa kuunda mazingira mazuri na nafasi yao ya kazi tofauti, ambayo itaanza mara moja nje ya mlango wa kampuni yako.
Taaluma, kujitolea, kujiamini kwa kile wanachofanya - hizi ndio vigezo ambavyo wafanyikazi wanapaswa kuchaguliwa. Usiogope kuchukua wale ambao ni werevu kuliko wewe - hata ikiwa una "span saba katika paji la uso wako", hautaweza kudhibiti maarifa na ujuzi wote unaohitajika kuunda miradi ya kisasa. Kujiamini kwamba wataalamu walioajiriwa wataweza kudhibitisha uaminifu wako ndio msingi wa kufanikiwa kwa sababu yako ya kawaida.
Vunja algorithm ya uajiri katika hatua kadhaa:
- Amua juu ya mahitaji ya kitaalam ambayo kila mfanyakazi lazima atimize, muhimu kuleta mradi huo kwa maisha;
- anza kutafuta wagombea wa nafasi zilizopo;
- soma, chambua na uchague wasifu uliotumwa;
- fanya mahojiano ya mdomo na kila mgombea, ujue sio tu sifa zake maalum za kitaalam, lakini pia za kibinafsi;
- fanya uamuzi - kuidhinisha mgombea katika nafasi hiyo au kumkataa;
- kumzoeza mfanyakazi aliyeajiriwa na majukumu ya kampuni, timu na kumpa mahali pa kazi, kutoa kila kitu muhimu kwa kazi yenye mafanikio.
Nini cha kuangalia wakati wa kuajiri
Wawekezaji wenye uwezo, kabla ya kuwekeza pesa katika mradi fulani, zingatia timu na wataalam wanaounda. Kwa hivyo, angalia kila mgombea kama uwekezaji katika mafanikio ya baadaye ya kampuni.
Wakati wa kuchagua wagombea, zingatia utamaduni wao wa jumla. Hata kama taaluma ya mgombea haina shaka, utamaduni wake, kwa kuongezea, lazima ulingane na roho ya jumla ya kampuni. Hii itamruhusu aepuke ubishi wa ndani na aione kampuni na timu yake kama watu wenye nia moja.
Mgombea unayemchagua lazima awe mtu anayetafuta na mwenye kiu, ajitahidi kufaulu, na awe na ushindani. Kuajiri watu ambao wako tayari kufanya kazi kwa bidii kufikia mafanikio fulani ya kibinafsi. Na haupaswi kuajiri wale ambao pesa ni mahali pa kwanza. Inapendekezwa kuwa kati ya motisha kwa mgombea ilikuwa fursa ya kufanya kazi katika timu, kushirikiana na wataalamu katika nyanja zinazohusiana, na kutatua shida za ubunifu za kuvutia.
