Kazi inaweza kupendwa au kupendwa. Na mara nyingi uhusiano na kiongozi ndio unakufanya uweze kutegemea mwelekeo mmoja au mwingine. Uwezo wa kujadiliana na wakuu wako ni jambo muhimu ambalo linaweza kukusaidia kufikia malengo yako, na kwa kuongezea, pata amani na utulivu mahali pa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Fikiria mapema juu ya kile unataka kufikia. Tunga misemo, iandike ikiwa ni lazima. Ikiwa utaelezea maoni yako bila kufafanua na kwa usahihi, hauwezekani kufikia matokeo. Utulivu, ujasiri, uamuzi, utulivu ni sifa ambazo zinahitaji kuamshwa ndani yako ili kutekeleza mpango huo. Mstari kama huo wa mwenendo na hoja zenye nguvu zitasaidia kumshawishi meneja juu ya umuhimu mkubwa wa kile unachouliza (ikiwa pendekezo lina angalau faida kidogo kwa mwajiri, basi itakuwa pamoja zaidi). Pia, usisahau kwamba hata bosi anayetisha sana ni mtu wa kawaida. Inayo sifa na mapungufu yake. Kwa hivyo inawezekana kukubaliana naye. Wala usiogope sana. Hakuna haja ya kuonyesha ukweli na kiburi.
Hatua ya 2
Usikimbilie ombi lako kwa bosi wako bila maandalizi. Ni bora kuanza mazungumzo baada ya habari yoyote njema kutangazwa. Ujumbe mzuri utaweka sura nzuri. Na mhemko kama huo "utacheza mikononi mwako". Ikiwa hakuna "mshangao" katika hisa, basi anza mazungumzo kutoka mbali (weka alama ya hali ya hewa nzuri, uliza juu ya afya ya bosi au familia yake, burudani, umpongeze). Lakini mafungo hayapaswi kugeuka kuwa gumzo tupu, isiyo na maana. Kwa kufanya hivyo, jaribu kuchagua wakati ambapo rufaa inafaa zaidi. Kwa mfano, baada ya mapumziko ya chakula cha mchana au kuelekea mwisho wa siku ya kufanya kazi (kawaida watu huwa wazuri usiku wa kupumzika au baada yake).
Hatua ya 3
Usirudi nyuma. Jiwekee lengo: hakikisha kupata kile unachotaka. Rudi kwenye mada unayotaka tena na tena. Hata ikiwa unajipatia sifa kama mtu anayeendelea sana (na labda anayeendelea), hii sio jambo kubwa. Ikiwa una uzoefu katika shirika hili, heshima kwa timu, sifa zako ni ngumu kuuliza, basi kuna uwezekano mkubwa kuwa mafanikio yatapatikana. Wakati huo huo, inapaswa kuzingatiwa: mahusiano ya awali yaliyoundwa vizuri na usimamizi yatakuwa ya msaada katika maswala mengi. Lakini mgogoro na wakubwa wako ni kitendo cha kukimbilia ambacho mapema au baadaye kinaweza kukudhuru na hata, labda, kukulazimisha ubadilishe kazi yako.
