Wafanyakazi wote wa shirika wana haki ya likizo ya kila mwaka ya malipo, Mkurugenzi Mtendaji sio ubaguzi. Watu wengi wana swali, jinsi ya kuteka nyaraka? Baada ya yote, maagizo yote ya likizo yamesainiwa nao. Katika mazoezi, kuna njia mbili za kupanga likizo kwa meneja.
Maagizo
Hatua ya 1
Hati ya mashirika mengine inasema kwamba suala la kwenda likizo kuhusiana na mkurugenzi mkuu linaamuliwa na mkutano wa kampuni hiyo. Katika kesi hii, kiongozi lazima aandike ombi la likizo kwa mwenyekiti wa mkutano. Yaliyomo kwenye waraka huu ni takriban yafuatayo: "Ninakuuliza uzingatie kwenye mkutano mkuu wa washiriki juu ya utoaji wa likizo ya kila mwaka kwa (idadi ya siku) kutoka (onyesha kipindi hicho)."
Hatua ya 2
Washiriki katika mkutano wanapaswa pia kuamua ni nani atakayechukua nafasi ya mkurugenzi wakati wa likizo. Uamuzi lazima uandaliwe kwa njia ya itifaki, ambayo imesainiwa na washiriki wote kwenye mkutano.
Hatua ya 3
Ikiwa njia hii haijaainishwa katika hati, basi taarifa kutoka kwa Mkurugenzi Mtendaji haihitajiki. Lakini lazima asaini ilani ya likizo. Hati hii inaweza kutengenezwa na mkuu wa wafanyikazi au mtu mwingine anayewajibika.
Hatua ya 4
Baada ya hapo, agizo linaundwa ili kutoa ruhusa (fomu Na. T-6). Ikiwa uamuzi unafanywa na mkutano, basi hati hii inapaswa kutiwa saini na mwenyekiti wa mkutano. Ikiwa njia ya pili ilitumika, agizo limesainiwa na kichwa. Katika visa vyote viwili, lazima pia asaini makubaliano.
Hatua ya 5
Kabla ya mkurugenzi mkuu kwenda likizo, ni muhimu kuchagua na kuidhinisha uingizwaji wake kwa agizo. Ikiwa ana naibu, basi hakuna shida maalum hapa. Katika kesi ya kwanza, mtu anayewajibika huchaguliwa, kuteuliwa, na mshahara hupandishwa. Yote hii lazima iandikwe kwa utaratibu. Agizo la kukadiriwa ni kama ifuatavyo: "Ninaamuru kulazimisha majukumu ya Mkurugenzi Mkuu (jina kamili) kwa kipindi cha (onyesha kipindi hicho). Kuanzisha kwa kipindi hiki malipo ya nyongeza (nafasi na jina kamili la naibu) kwa utendaji wa muda wa majukumu ya mkuu wa shirika kwa kiasi cha (kiasi katika takwimu)."
