Hali wakati mfanyakazi anaonyesha hamu ya kufanya kazi kwa bidii, akiwa tayari amepokea likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa (hapa likizo ya wagonjwa) au wakati bado yuko kwenye likizo ya wazazi haiwezi kuitwa ya kawaida. Walakini, hufanyika. Mwajiri anapaswa kutenda vipi katika kesi hii? Je! Haingekuwa ukiukaji wa Kanuni ya Kazi kutimiza mapenzi ya mfanyakazi kufanya kazi wakati wa agizo?
Kuna matukio manne yanayowezekana kwa ukuzaji wa hafla. Wacha tuwazingatie kwa undani zaidi.
1. Ni wakati wa mfanyakazi "kuona mbali" kwenye likizo ya uzazi, lakini haileti likizo ya ugonjwa na haandiki taarifa inayolingana, akipendelea kufanya kazi.
Taasisi za matibabu hutoa vyeti vya kutoweza kufanya kazi kwa ujauzito na kujifungua kwa wiki kama 30 za ujauzito kwa wanawake. Mfanyakazi anaweza kuwasilisha hati hii kwa wakati unaofaa na kupokea mshahara kama kawaida, mradi hali yake ya kiafya inaruhusu. Wakati mfanyakazi analeta likizo ya ugonjwa wa fomu iliyoanzishwa, ombi la hesabu na malipo ya faida inapaswa kuchukuliwa kutoka kwake. Ikiwa programu imewekwa tarehe ya baadaye kuliko mwanzo wa likizo ya wagonjwa, basi kwa siku ambazo alichagua kufanya kazi, faida haitozwi (!). Mfanyakazi hana haki ya kupokea mshahara na malipo ya hospitali kwa wakati mmoja.
2. Mfanyakazi huanza kazi wakati likizo ya wagonjwa bado haijaisha. Taasisi zilizoidhinishwa kawaida hutoa likizo ya ugonjwa kwa wanawake wajawazito kwa siku 140, isipokuwa kesi chache. Kwa halali, malipo lazima yawe malipo ya wakati mmoja kwa siku zote za wagonjwa, mara tu mfanyakazi anapowasilisha hati ya kutoweza kufanya kazi na kuandika taarifa. Katika mfano huu, mfanyakazi kwa maandishi anaonyesha hamu ya kuanza kazi kabla ya muda, bila kusubiri mwisho wa likizo ya wagonjwa. Mwajiri anasaini agizo la kuruhusu, lakini katika kesi hii posho imehesabiwa tena (!): Kiasi hicho kinapewa mapato ya baadaye, au mfanyakazi anachangia pesa.
3. Kazi ya mfanyakazi imerasimishwa na mkataba wa kazi. Rahisi zaidi, kulingana na muundo wa maandishi, chaguo. Ikiwa mwajiri hukutana nusu kwa kuandaa mkataba wa kiraia juu ya mahitaji yote, mfanyakazi ana haki kamili ya kupokea mshahara na marupurupu ya serikali. Ni muhimu kwamba mkataba wa kazi hauna alama za makubaliano ya ajira.
4. Wakati wa likizo ya wazazi, mfanyakazi anapenda kutekeleza majukumu ya kazi nyumbani au kwenda kufanya kazi kwa ratiba ya muda. Mfanyakazi anaweza kukosa kufanya kazi nyumbani ikiwa hakuna mazoezi kama hayo kabla ya likizo ya uzazi. Mwanamke anaweza kufanya kazi kwa muda uliopunguzwa, kwa mfano, siku ya saa 6. Wakati huo huo, kupokea mshahara na faida.
