Mara nyingi, mameneja wa biashara kubwa na hata kampuni ndogo za familia hulalamika juu ya shida zinazojitokeza katika mchakato wa usimamizi. Kuelewa vibaya njia za kufikia malengo, maono tofauti ya vipaumbele vya maendeleo, chuki ya kibinafsi na mihemko mingi ya kisaikolojia huathiri mazingira katika timu au kikundi na husababisha mizozo na kutokubaliana.
Muhimu
Uteuzi sahihi wa timu, ujuzi wa kanuni za kimsingi za kisaikolojia za kufanya kazi katika kikundi, sifa za uongozi, burudani ya pamoja kuunda roho ya ushirika, mfumo uliofikiria vizuri wa motisha, vitabu kadhaa juu ya maendeleo ya uongozi na usimamizi wa watu
Maagizo
Hatua ya 1
Karibu kila kikundi kinapaswa kuwa na kiongozi anayejua kuweka vipaumbele, anahamasisha watu kutafuta njia mpya za kutatua majukumu, huchochea kazi yao na hutoa hali nzuri ya maadili na kisaikolojia. Mbali na kuwa na mamlaka ya kisheria ya kusimamia watu - hadhi ya mkurugenzi, n.k., kiongozi lazima pia afurahie mamlaka ya maadili kati ya wasaidizi, kwa kweli, kuwa mfano wa kufuata.
Hatua ya 2
Wakati mwingine viongozi katika shughuli zao wanategemea tu mambo ya kisheria, wakisahau kuhusu kisaikolojia na maadili. Ukosefu mkubwa kama huo unatishia kuzorota kwa hali ya hewa ndogo katika timu, mtazamo wa kutilia shaka kwa uongozi, kuonekana kwa hiari kwa viongozi halisi, ambao msimamo wao unaweza kupingana na msimamo wa afisa huyo. Unaweza kukuza sifa muhimu za kisaikolojia kwa kutumia huduma za mafunzo maalum ya kisaikolojia.
Hatua ya 3
Timu sahihi ni muhimu kama mpango mzuri wa uwekezaji. Wanasaikolojia wanashauri kuwa ni bora kuunda timu ya watu tofauti, tofauti na umri na jinsia, ambao, hata hivyo, wataunganishwa na lengo moja - hii inaahidi ufanisi mkubwa wa kazi.
Hatua ya 4
Mamlaka ya kiongozi na mazingira katika timu huimarishwa na hafla za pamoja za pamoja - burudani za nje, vyama vya ushirika, chakula cha jioni, siku za kuzaliwa, nk, kwa hivyo haupaswi kuzipuuza.
Hatua ya 5
Kiongozi wa kikundi haipaswi kuongozwa katika maamuzi yake na chuki ya kibinafsi kuelekea huyu au mfanyakazi huyo. Ukosefu wowote wa haki kwa mtu mwingine moja kwa moja utadhoofisha mamlaka yake na kupunguza uaminifu wa kikundi kingine.
