Makubaliano mengi katika uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa ni mshahara. Kwa watu wengi, mshahara ndio chanzo kikuu cha mapato, na kwa waajiri ni kitu muhimu cha gharama za wafanyikazi. Mwajiri lazima ahalalishe kwa usahihi na kurasimisha punguzo la mshahara, vinginevyo anaweza kuwajibika kiutawala.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwajiri anaweza kuzuia mshahara wa mfanyakazi katika hali tatu tu: - ikiwa makato ya mshahara ni ya lazima;
- punguzo hufanywa kwa mpango wa mwajiri;
- punguzo hufanywa kwa mpango wa mfanyakazi.
Hatua ya 2
Punguzo za lazima ni pamoja na ushuru wa mapato ya kibinafsi na makato yaliyotolewa na maagizo ya utekelezaji. Punguzo kwa mpango wa mwajiri hufanywa ikiwa mfanyakazi hakufanya maendeleo yake, ambayo alikuwa amepewa tayari, au mfanyakazi alilipwa pesa za ziada kwa sababu ya makosa ya kuhesabu.
Hatua ya 3
Zuio hufanywa na mwajiri na lazima ionyeshwe katika orodha ya malipo. Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyikazi kwa maandishi juu ya sababu za ucheleweshaji na kiwango chake. Njia ya malipo inakubaliwa na usimamizi, kwa kuzingatia maoni ya wawakilishi wa mwili wa wafanyikazi wa kampuni hiyo.
Hatua ya 4
Mkumbusho lazima uonyeshe msingi halisi wa punguzo kutoka kwa mshahara. Ikiwa ni lazima, unahitaji kushikamana na hati ambayo inathibitisha kosa au ukweli wa kutoa mshahara ambao haujafanywa kazi. Ikiwa mwajiri angepata uharibifu, basi ni muhimu kuangalia na kuamua kiwango cha uharibifu uliosababishwa.
Hatua ya 5
Kukosekana kwa pingamizi la mfanyakazi kunarasimishwa kwa kubainisha alama "Sipingi", "Ninaruhusu", n.k. kwenye nyaraka husika. Amri ya kupunguzwa haipaswi kuonyesha uharibifu unaozidi mapato ya wastani ya mfanyakazi. Ikiwa punguzo kutoka kwa mshahara hufanywa kulingana na hati ya mtendaji, basi hakuna zaidi ya 50% ya mshahara wa mfanyakazi anayeweza kutolewa.
