Uzalishaji wa kazi na, kwa hivyo, kiwango cha mapato ya shirika moja kwa moja inategemea hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu. Ikiwa mizozo huibuka kila wakati kwenye timu, basi wafanyikazi hawawezi kusuluhisha maswala muhimu ya biashara pamoja na wanasumbuliwa kila wakati kutoka kwa kazi. Inatokea hata kwamba wafanyikazi wa thamani wanaacha kazi, hawataki kuwa vyama vya mizozo tena.
Maagizo
Hatua ya 1
Zingatia sana uteuzi wa wafanyikazi. Kuzuia mizozo ni rahisi kuliko kujaribu kuyatatua baadaye. Kwa kweli, sifa za kitaalam ni muhimu, lakini sifa za tabia lazima pia zizingatiwe. Ikiwa hata kwenye mahojiano mwombaji atatoa maoni ya mtu mwenye kiburi, mwenye kiburi, mkali, basi anapaswa kukataliwa kazi hiyo. Pia, haupaswi kuajiri mtu ambaye anatangaza wazi kuwa mahali pa kazi hapo awali alikuwa akigombana na timu kila wakati.
Hatua ya 2
Jaribu kuwapa wafanyikazi mazingira mazuri ya kufanyia kazi. Ikiwa mtu hukasirishwa na shida za kila wakati kazini, wakati wa likizo usumbufu, malipo ya chini, n.k., hana uwezekano wa kuwa na urafiki na timu nyingine. Zingatia sana mpangilio wa mahali pa kazi. Dawati na kiti vinapaswa kuwa vizuri ili wafanyikazi wasipate maumivu ya mgongo mwisho wa siku. Ruhusu wafanyikazi kuleta vitu ambavyo viko karibu na mioyo yao kutoka nyumbani na kuanzisha sehemu zao za kazi peke yao. Kwa hivyo ofisi hiyo itakuwa nyumba ya pili kwa wafanyikazi, na timu hiyo itaonekana kama familia.
Hatua ya 3
Anzisha jikoni jikoni na chumba cha kupumzika ambapo wafanyikazi wanaweza kushirikiana katika mazingira yasiyo rasmi. Wacha mambo ya ndani ya vyumba hivi yawe ya kupendeza na hata ya kupendeza, ili wafanyikazi waweze kupumzika na kuzungumza sio kama wenzao, lakini kama marafiki. Kuzungumza juu ya kahawa wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana huimarisha uhusiano na husaidia watu kushikamana.
Hatua ya 4
Hakikisha kufanya hafla za jumla: kusherehekea Mwaka Mpya na timu, siku za kuzaliwa za wafanyikazi na likizo zingine, mara kwa mara huenda kuongezeka au picnic pamoja. Hafla kama hizo haziwezi kugeuzwa kuwa mikutano yenye kuchosha, ambayo imekatazwa kuhudhuria. Acha likizo ziwe za kufurahisha, na wafanyikazi wahudhurie kwa raha na kwa hiari yao wenyewe, sio kwa agizo. Weka stendi na uweke juu yake majina ya wafanyikazi ambao watakuwa na siku ya kuzaliwa katika siku chache. Wenzake wataweza kuona habari hii, kuandaa zawadi na pongezi, ambayo pia itasaidia kuboresha hali ya kisaikolojia katika timu.
