Mkataba wa ajira ndio hati kuu inayosimamia uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati wa kuunda makubaliano kama hayo na muuzaji, kuna mambo kadhaa yanayohusiana na hali ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuunda mkataba wa ajira na muuzaji, unahitaji kuzingatia nuances zote. Andika hali ya jumla kwenye hati: mahali na wakati wa kazi, urefu wa kipindi cha majaribio, majukumu ya mfanyakazi na masharti ya ujira. Sehemu ya mwisho inapaswa kuwa na mfumo wa mishahara na malipo. Andika thamani ya asilimia ya bidhaa iliyouzwa, hii itakuwa sababu ya kuchochea ya kuboresha ufanisi wa muuzaji.
Hatua ya 2
Katika aya "masharti ya malipo ya mfanyakazi", kulingana na maelezo maalum ya duka, andika malipo ya saa za kazi za ziada, na pia kwa kazi wikendi na likizo. Kwa kawaida, wauzaji hufunguliwa siku saba kwa wiki.
Hatua ya 3
Wakati wa kuunda mkataba wa ajira na muuzaji, fikiria kifungu cha dhima. Jumuisha katika mkataba kuu, au uichora kama kiambatisho kwake. Dhima inaweza kuwa kamili au mdogo. Kikomo kinaonekana kama maneno ya kawaida, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba wowote wa ajira: kila mfanyakazi anawajibika kwa mali aliyokabidhiwa, ikiwa atapata madhara analazimika kulipia uharibifu. Wakati huo huo, kumbuka kuwa katika hali hii, mfanyakazi anahusika na uharibifu wa mali kwa kiwango kisichozidi mshahara wake wa kila mwezi.
Hatua ya 4
Dhima kamili ya kifedha hutoa mahitaji ya mfanyakazi kulipa fidia kwa uharibifu kamili. Mikataba kama hiyo hufanywa ikiwa duka ni ndogo, na majukumu ya muuzaji, mtunza fedha na mtunza duka hufanywa na mtu mmoja. Ikiwa una mpango wa kuajiri mfanyabiashara ambaye atawajibika kwa pesa taslimu mkononi na usawa wa bidhaa, andika kiambatisho tofauti kwa kandarasi ya ajira inayoonyesha uwajibikaji kamili wa kifedha wa mfanyakazi.
