Makubaliano ya nyongeza ni hati inayohakikisha mabadiliko yoyote katika mahusiano ya kazi, ambayo ni mabadiliko katika kifungu chochote cha mkataba wa ajira. Mkataba wa ajira unatawaliwa na kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ni makubaliano ya nchi mbili. Kwa hivyo, mabadiliko yoyote lazima yafanywe kwa kukubaliana. Hati hiyo imesainiwa na pande mbili na ni kiambatisho cha mkataba kuu.
Muhimu
- - taarifa iliyoandikwa;
- - idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi (ikiwa kazi za kazi hubadilika au majukumu ya ziada yameletwa);
- - makubaliano ya ziada katika nakala mbili;
- - kuagiza.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi juu ya mabadiliko yote katika mahusiano ya kazi miezi miwili kabla ya mabadiliko yaliyopangwa. Mfanyakazi lazima aweka saini yake kwenye arifa, ambayo itamaanisha kuwa anafahamu mabadiliko yanayokuja.
Hatua ya 2
Mkataba wa ajira unaweza kuandamana na makubaliano mengi ya ziada kama inavyotakiwa kubadilisha kifungu chochote cha mkataba yenyewe wakati wote wa uhusiano wa ajira.
Hatua ya 3
Kabla ya kumjulisha mfanyakazi na makubaliano ya nyongeza, mwajiri lazima apate idhini iliyoandikwa kutoka kwake kwamba yeye hayapingi mabadiliko katika mkataba wa ajira na anakubali kufanya kazi chini ya hali mpya. Idhini inahitajika tu katika hali ya mabadiliko makubwa katika kazi za wafanyikazi au wakati wa kuhamishia nafasi nyingine, na pia kwa kitengo kingine cha kimuundo au eneo lingine. Katika hali zingine zote, kutiwa saini kwa makubaliano ni idhini ya mfanyakazi.
Hatua ya 4
Makubaliano ya nyongeza yanapaswa kuonyesha tarehe, mwezi, mwaka wa mkusanyiko, jina kamili la shirika, maelezo ya mfanyakazi na nafasi yake. Pia ingiza nambari ya mkataba kuu, alama zote ambazo mabadiliko yametokea na sababu za mabadiliko. Ikiwa hali hazibadilika chini ya vifungu vingine, inapaswa kuonyeshwa kuwa vifungu vingine vyote vya mkataba kuu vinachukuliwa kuwa havijabadilika. Mkataba mmoja unaweza kuonyesha vifungu kadhaa vya mabadiliko na maelezo ya kina juu yao.
Hatua ya 5
Ikiwa mabadiliko yameathiri mshahara, basi hati hiyo inaonyesha kiwango kipya cha mshahara au kiwango cha ushuru na sababu za kupunguza au kuongeza mshahara.
Hatua ya 6
Wakati mfanyakazi anahamishiwa kwa muda kwa nafasi nyingine au wakati wa kuchanganya nafasi kuu, ni muhimu kuonyesha tarehe ya uhamisho, tarehe ya kuanza na kumalizika kwa utendaji wa kazi za kazi. Ikiwa kipindi hakijabainishwa, basi kwa msingi wa makubaliano ya ziada, uhamishaji huo unachukuliwa kuwa wa kawaida.
Hatua ya 7
Hati hiyo imesainiwa na mfanyakazi na mwajiri. Nakala moja imeshikamana na mkataba wa ajira ya mfanyakazi na inabaki mikononi mwake, ya pili - na mwajiri. Makubaliano ya nyongeza bila kandarasi ya ajira hayazingatiwi kuwa halali.
Hatua ya 8
Mwajiri hutoa agizo, ambalo linaonyesha mabadiliko yote yaliyofanywa kwa mkataba kuu, sababu za mabadiliko. Hutoa nambari na saini. Agizo linaletwa kwa mfanyakazi na idara ya uhasibu ikiwa mabadiliko yanahusu kuongezeka au kupungua kwa mshahara.
Hatua ya 9
Ikiwa mfanyakazi hatasaini makubaliano ya nyongeza au hakubaliani na mabadiliko hayo, ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira bila muda uliofaa wa kazi.
