Mkataba wa ajira na mkurugenzi una upendeleo katika utekelezaji wake, kwa utaratibu wa kumalizia, kukomesha, na pia ajira ya muda. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba hali ya kisheria ya mkurugenzi ni tofauti na wafanyikazi wengine wa shirika na inahusishwa na maalum ya shughuli zake.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkurugenzi ni mtu ambaye hufanya kazi za usimamizi katika shirika, na pia hucheza jukumu la mwili mtendaji kwa mtu mmoja, katika kesi zinazotolewa na sheria. Mkurugenzi pia anaweza kutajwa kama Mkurugenzi Mtendaji au rais wa kampuni.
Hatua ya 2
Mkataba wa ajira na mkurugenzi, tofauti na aina zingine za wafanyikazi, unaweza kuhitimishwa tu na taasisi ya kisheria. Kwa kawaida, wakurugenzi huchaguliwa kwa ofisi kwa kupiga kura. Katika visa vingine, mtu anayeomba nafasi ya mkurugenzi lazima achaguliwe kwa ushindani. Taratibu hizi lazima zinatangulia kusainiwa kwa mkataba wa ajira.
Hatua ya 3
Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira na mkurugenzi, ikumbukwe kwamba haipaswi kuwa na kifungu cha majaribio ndani yake. Ikiwa mkurugenzi ameteuliwa kwa nafasi nyingine, basi anaweza kupewa kipindi cha majaribio kisichozidi miezi 6. Muda wa mkataba na mkurugenzi kawaida huonyeshwa kwenye hati za shirika, wakati haiwezi kuzidi miaka 5.
Hatua ya 4
Mkataba wa kazi na mkurugenzi lazima ujumuishe vifungu vinavyohusu kazi zake, nguvu na majukumu, malipo, saa za kazi na muda wa kupumzika, dhamana na fidia. Inahitajika pia kuonyesha alama zinazohusiana na utunzaji wa siri za kibiashara za kampuni, na masharti ya dhima.
Hatua ya 5
Mkurugenzi wa shirika, kwa idhini ya mwajiri, anaweza kushikilia nafasi katika kampuni zingine, i.e. fanya kazi ya muda. Hali hii lazima ijumuishwe kwenye mkataba, ikiwa kazi ya pili itafanyika.
Hatua ya 6
Mkataba wa ajira lazima utiwe saini na mmiliki wa shirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa kufanya hivyo. Mkurugenzi hawezi kutenda wakati huo huo kama mwajiriwa na mwajiri wa kampuni, kwa hivyo hana haki ya kutia saini mkataba kwa njia hii.
