Uhusiano kati ya mwajiri na mhusika umeainishwa katika Kanuni ya Kazi. Kwa hivyo, wakati unatafuta kazi, haupaswi kufikiria kuwa kitu kama chip iliyining'inia kwenye mto wa mlima: sheria inalinda na kuhakikisha kuwa haki za mhusika zinaheshimiwa.
Kipindi cha majaribio sio sharti la kuajiri; inateuliwa kwa idhini ya mwombaji. Walakini, ni muhimu kukumbuka kuwa ikiwa unakataa kuipitia, basi mwajiri ana haki ya kukuajiri.
Wajibu wa sausage wakati wa majaribio inapaswa kuelezewa wazi katika mkataba, pamoja na ratiba ya kazi na kiwango cha mshahara. Kwa sheria, mfanyakazi ana haki ya kuacha kabla ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio ikiwa kazi haimfai. Pia, kulingana na sheria, mwombaji anaweza kutathminiwa tu na ubora wa kazi, na sio kwa sifa za kibinafsi. Kwa hivyo, kabla ya kuajiri, ni bora kusoma mkataba wa kawaida, ambao umeandaliwa kwa kipindi cha majaribio.
Nani ambaye kwa sheria hawezi kupitisha kipindi cha majaribio:
1. Wanawake wajawazito.
2. Wataalam wachanga ndani ya mwaka mmoja baada ya kuhitimu, ikiwa elimu ilipatikana katika chuo kikuu kilicho na idhini ya serikali na wanaanza kufanya kazi katika utaalam wao kwa mara ya kwanza.
3. Akina mama walio na watoto wasiozidi mwaka mmoja na nusu.
Kipindi cha majaribio haipaswi kuzidi miezi mitatu. Ikiwa somo ni mgonjwa, basi "kipindi chake cha majaribio" kinaongezwa na idadi ya siku alizotumia kwa likizo ya wagonjwa. Tofauti inaweza kufanywa kwa wafanyikazi ambao wameajiriwa kwa nafasi ya mhasibu mkuu - muda wao unaweza kuongezeka hadi miezi 6, kwani kazi yao inawajibika sana.
Mshahara wa mhusika hauwezi kuwa chini ya mshahara wa wafanyikazi wa kiwango chake cha uwajibikaji. Mara nyingi hatua hii hujadiliwa kwa mdomo, na mwajiri huweka mshahara mdogo kwa sausage. Hapa, kila mtu anaamua mwenyewe - kutetea haki zao au kuvumilia kiasi kidogo ili asigombane na bosi.
Ikiwa mhusika hajaridhika na mwajiri, anaweza kufutwa kazi wakati wa majaribio, na taarifa ya siku 3. Wakati huo huo, sababu za kufukuzwa lazima zielezwe kwake kwa maandishi.
