Waajiri wengi huweka kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa, ambayo kwa sheria inaweza kuwa hadi miezi mitatu. Mfanyakazi anaruhusiwa kuongeza mtihani tu ikiwa hayupo mahali pa kazi kwa sababu ya kutoweza kwa muda wa kufanya kazi, utoro, au wakati wa biashara.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - nyaraka zinazothibitisha kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa sheria ya kazi, upanuzi wa kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi lazima urasimishwe na amri inayofaa. Katika kichwa cha waraka, ingiza jina kamili na lililofupishwa la shirika kulingana na hati za kawaida au jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mtu kwa mujibu wa hati ya kitambulisho, ikiwa fomu ya kisheria ya biashara ni mjasiriamali binafsi.
Hatua ya 2
Andika jina la hati hiyo kwa herufi kubwa, mpe namba. Ingiza jina la jiji ambalo shirika liko. Onyesha mada ya agizo, ambayo katika kesi hii inalingana na ugani wa kipindi cha majaribio. Andika sababu ya agizo. Kwa mfano, kwa sababu ya kutokuwepo mahali pa kazi.
Hatua ya 3
Onyesha sababu ya kutoa hati hiyo, ambayo inaweza kuendana na ulemavu wa muda wa mfanyakazi, utoro, pamoja na wakati wa kupumzika wa biashara kwa sababu ya kosa la mwajiriwa, mwajiri au kwa sababu ambayo haitegemei moja au ingine. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, hairuhusiwi kuongeza jaribio kwa sababu ambayo mwajiri, baada ya kukamilika kwake, hakuweza kuelewa ikiwa mfanyakazi huyu anamfaa, haruhusiwi.
Hatua ya 4
Andika urefu wa ugani wa majaribio kwa mfanyakazi. Inaruhusiwa kupanua idadi ya siku za kufanya kazi: ambazo zinaonyeshwa kwenye cheti cha kutofaulu kwa kazi iliyowasilishwa na mfanyakazi; iliyowekwa katika hati ya makubaliano ya mkuu wa kitengo cha kimuundo (ikiwa kuna utoro); iliyoainishwa katika mpangilio wa wakati wa kupumzika (ikiwa ni wakati wa kupumzika).
Hatua ya 5
Andika jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi ambaye anapaswa kupanuliwa kipindi cha majaribio, idadi ya wafanyikazi wake na nafasi ambayo alikubaliwa chini ya masharti ya kufaulu mtihani.
Hatua ya 6
Shirikisha jukumu la utekelezaji wa agizo kwa mtu anayehusika na nyaraka za wafanyikazi. Onyesha jina lake la mwisho, jina la kwanza, patronymic, nafasi aliyoshikilia.
Hatua ya 7
Ambatisha kama hati za msingi zinazothibitisha ukweli kwamba mfanyakazi hakuwepo kazini kwake wakati wa kipindi cha majaribio. Onyesha majina yao kwa mpangilio.
Hatua ya 8
Thibitisha agizo na muhuri wa shirika, iliyosainiwa na mkurugenzi wa kampuni. Tambulisha mtaalamu ambaye ameongezewa kipindi cha majaribio na hati itasainiwe.
