Wakati wa shughuli za kiuchumi, waajiri hutumia kipindi cha majaribio kuhusiana na wafanyikazi. Inahitajika ili kuhakikisha ustadi wa mwajiri. Vipengele na nuances zote za kipindi cha majaribio zinaelezewa katika kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, inapaswa kuzingatiwa kuwa kulingana na sheria ya kazi, hauna haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio ya kukodisha zaidi ya miezi mitatu. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa kazi ya muda mfupi (hadi miezi sita), basi muda wa muhula haupaswi kuzidi wiki mbili.
Hatua ya 2
Kabla ya kuanza kumaliza mkataba wa ajira, jadili nuances zote za kukodisha, pamoja na kupatikana kwa kipindi cha majaribio na muda wake. Tu baada ya hapo endelea na usajili wa hati ya kisheria.
Hatua ya 3
Hakikisha kuonyesha katika mkataba wa ajira muda wa jaribio, wakati unazungumzia kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi. Ikiwa hali hii haijaandikwa katika waraka, hii inamaanisha kuwa vipimo havitumiki kwa mfanyakazi.
Hatua ya 4
Baada ya hati kutiwa saini na pande zote mbili, anza kujaza agizo la kuajiri. Katika hati hii ya kiutawala, lazima pia uweke habari juu ya kipindi cha majaribio. Katika fomu ya umoja Nambari T-1, kuna mstari ambapo vipimo vyote vimerekodiwa, ni hapa ambayo inaonyesha hali ya kukodisha.
Hatua ya 5
Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi anajaribiwa, lazima asaini kanuni zote muhimu za eneo, kwa mfano, maelezo ya kazi, kanuni za ujira, n.k.
Hatua ya 6
Kuna aina ya wafanyikazi ambao huna haki ya kuomba kipindi cha majaribio, kwa mfano, hii ni pamoja na wanawake wajawazito; wafanyakazi chini ya umri; watu ambao wameajiriwa kwa utaratibu wa uhamisho.
Hatua ya 7
Ikiwa mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu ya ulemavu wa muda, kipindi cha majaribio hakihesabiwi siku hizi. Hiyo ni, hii ni pamoja na wakati tu wakati mtu huyo alikuwepo kazini. Kwa kukosekana kwa mfanyakazi, una haki ya kuongeza kipindi cha mtihani. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuandaa agizo. Katika hati ya utawala, hakikisha kuonyesha sababu ya kupanuliwa kwa muda.
