Mkataba wa ajira wa muda wa kudumu ni mkataba ambao unahitimishwa kwa kipindi fulani cha wakati. Waajiri katika kazi zao huajiri wafanyikazi kufanya kazi ya muda mfupi, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi mkuu anaondoka likizo au kwa aina fulani ya kazi ya msimu. Wafanyikazi wanaweza kuwa na swali: jinsi ya kuchora nyaraka kuhusiana na mfanyakazi ambaye ameajiriwa kwa muda.
Maagizo
Hatua ya 1
Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kupata ombi kutoka kwa mfanyakazi mpya. Yaliyomo inaweza kutofautiana kwa njia yoyote kutoka kwa waraka ambao umetengenezwa na wafanyikazi wakuu. Kitu pekee anachoweza kufanya ni kufafanua kwamba anataka kupata kazi ya muda.
Hatua ya 2
Baada ya hapo, fanya nakala kutoka kwa pasipoti, kutoka hati ya elimu, kutoka cheti cha bima, kutoka cheti cha usajili na Huduma ya Ushuru ya Shirikisho (TIN) na kutoka kwa wengine. Lazima pia uchukue kitabu cha kazi, cheti cha matibabu (ikiwa ni lazima), kitambulisho cha jeshi (ikiwa ipo).
Hatua ya 3
Ifuatayo, andika agizo la kazi. Lazima, kama na mfanyakazi mkuu, mpe idadi ya wafanyikazi kwa mtu aliyeajiriwa kwa muda. Utaratibu wa kujaza hati hii sio tofauti na maagizo mengine, kitu pekee unachohitaji ni kuonyesha kwamba mfanyakazi ameajiriwa kwa kipindi fulani. Mwishowe, saini agizo na mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 4
Kisha maliza mkataba wa ajira. Hakikisha kujumuisha ukweli kwamba mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda mfupi. Pia angalia kipindi cha kazi yake, ambayo ni, muda wa mkataba wa ajira. Hii inaweza kufanywa kwa njia ya tarehe halisi ya kukomesha hati, au onyesha tu kipindi cha muda, ambayo ni kwamba, andika kwamba mkataba wa ajira umekamilika kwa mwezi (miezi miwili, miezi sita, mwaka, nk.).
Hatua ya 5
Tafadhali kumbuka kuwa hauwezi kumaliza mkataba wa ajira ya muda mrefu kwa zaidi ya miaka mitano, ambayo ni kwamba, ikiwa unataja kipindi kirefu, mfanyakazi atajiriwa kwa muda usiojulikana.
Hatua ya 6
Baada ya mfanyakazi kusajiliwa, fanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, toa agizo. Pia, lazima uweke kuingia katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, wakati sio lazima kuashiria kuwa kazi hiyo ni ya muda mfupi. Baada ya kufukuzwa, kuingia hufanywa: "Kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa kipindi cha mkataba wa ajira."
