Wakati mwingine katika kazi ya shirika ni muhimu tu kuhamisha mfanyakazi kwa mkataba wa muda wa ajira, kwa mfano, wakati wa kufanya kazi ya muda (hadi miezi 2). Wafanyikazi wa HR wanaweza kuwa na maswali kadhaa: jinsi ya kufanya tafsiri na jinsi ya kuiandika? Inawezekana hata?
Maagizo
Hatua ya 1
Kuhamisha mfanyakazi kutoka kwa kandarasi ya wazi ya ajira kwenda kwa muda wa kudumu, ni muhimu kupata idhini yake. Hata kama aliipa, italazimika kutekeleza utaratibu wa kumfukuza, kwa sababu mikataba miwili haiwezi kufanya kazi kwa wakati mmoja.
Hatua ya 2
Unapomaliza mkataba wa zamani, lazima ulipe fidia ya mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa au upe likizo ya kisheria ya kila mwaka na kufukuzwa baadaye. Pia, usisahau kuandika barua ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi.
Hatua ya 3
Ikumbukwe kwamba uhamishaji wa mfanyakazi kutoka mkataba mmoja hadi mwingine unafanywa na ilani yake ya maandishi miezi miwili mapema.
Hatua ya 4
Baada ya hapo, kandarasi mpya ya ajira ya muda mfupi imeundwa. Nyaraka zote, maombi lazima yatolewe tena. Uzoefu wa kazi ya kutoa likizo huanza upya kwa mfanyakazi huyu. Ikiwa ni pamoja na ni muhimu kuingiza tena kadi ya kibinafsi, kesi na kupeana nambari ya wafanyikazi.
Hatua ya 5
Ipasavyo, meza ya wafanyikazi na, pengine, ratiba ya likizo inabadilika. Yote hii imefanywa tu kulingana na agizo la mkuu wa shirika. Rekodi mpya ya ajira imeingizwa kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 6
Inapaswa pia kuzingatiwa akilini kwamba wakati wa kumaliza mkataba wa muda wa ajira na mfanyakazi, kipindi cha majaribio hakijaanzishwa. Na mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi wa kukomesha mapema makubaliano hayo angalau siku tatu za kalenda mapema.
Hatua ya 7
Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira umehitimishwa kwa muda usiozidi miezi sita. Imeundwa kama kawaida, ambayo ni, kwa nakala, ambayo moja huhamishiwa kwa kichwa, na ya pili inabaki na mwajiri.
Hatua ya 8
Mwisho wa mkataba wa muda wa kudumu wa ajira unaweza kuwa tarehe maalum au tarehe ya kukamilika kwa kazi, kwa mfano, wakati wa msimu wa kazi. Tarehe ya kuanza pia inaweza kuwa tarehe iliyokubaliwa; ikiwa haipo, mfanyakazi lazima aanze siku inayofuata baada ya kumalizika kwa hati kama hiyo.
