Mkataba wa ajira wa muda wa kudumu unahitimishwa ikiwa mwajiri hawezi kutoa nafasi hiyo kwa muda usiojulikana, kwani hii inakwamishwa na hali na hali ya kazi. Katika visa hivi, mkataba wa muda wa kudumu wa ajira unaweza kuhitimishwa kwa idhini ya pande zote mbili.
Muhimu
karatasi, kalamu
Maagizo
Hatua ya 1
Soma kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaorodhesha kesi zote ambazo kampuni inaweza kupanga mtu kufanya kazi chini ya mkataba wa muda uliowekwa. Kimsingi, hawa ni watu walioajiriwa badala ya mfanyakazi wa muda mfupi hayupo; kwa kazi ya msimu; kwa mafunzo na mafunzo. Lakini kuna vifungu vidogo vingi ambavyo vinahitaji kuzingatiwa katika aina hii ya hitimisho la mkataba, kwa hivyo unahitaji kuzijua zote.
Hatua ya 2
Angalia mahitaji yote. Muhimu zaidi na muhimu ni dalili ya tarehe, ambayo inaonyesha kipindi cha kazi. Ikiwa hii haijaamriwa kwenye mkataba, basi inazingatiwa moja kwa moja kwa kipindi kisichojulikana. Hakikisha kuandika tarehe katika agizo la ajira katika seli mbili. Hiyo ni, mwishowe, mkataba unapaswa kusema wazi kutoka tarehe gani na hadi tarehe gani kazi inaendelea.
Hatua ya 3
Fikiria mshangao wowote. Inatokea kwamba muda wa aina hii ya mkataba umepita kwa muda mrefu, lakini kazi bado haijakamilika kwa sababu fulani ambayo haitegemei mteja au kontrakta. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haionyeshi uwezekano wa kuongeza mkataba wa muda uliowekwa, lakini, kwa upande mwingine, hii sio marufuku. Kwa hivyo, ikiwa ni lazima, unaweza kupanua muda uliopangwa bila kuvunja sheria.
Hatua ya 4
Kumbuka maelezo. Hata kama mkataba umeongezwa, hauwezi kudumu milele. Muda mrefu wa mkataba wa ajira wa muda mrefu ni miaka mitano. Ipasavyo, ikiwa baada ya miaka mitano pande zote mbili zinakubali ushirikiano zaidi, na kila moja ya vyama haina madai, kulingana na Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano hayajafikiwa.
Hatua ya 5
Kuwa mwangalifu. Inahitajika kuweka jarida maalum na kuonyesha tarehe za kumalizika muda za mikataba ya ajira ya muda mfupi ndani yake. Wakati wa mwisho wa tarehe maalum ukifika, ni muhimu kuandaa ilani ya maandishi kwa mfanyakazi siku tatu kabla yake ili kumuonya juu ya kufukuzwa mapema.
