Hivi sasa, aina kama hiyo ya uajiri, kama kipindi cha majaribio, inazidi kuwa maarufu. Kipindi ambacho amepewa mfanyakazi kumshawishi mwajiri kuwa anafaa kitaaluma lazima kiwe rasmi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, Kanuni ya Kazi inataja vizuizi vilivyowekwa kwa aina fulani ya wafanyikazi ambao hawawezi kuajiriwa kwa kipindi cha majaribio. Hizi ni pamoja na wanawake wajawazito na wale ambao wana watoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu, pamoja na raia wadogo na wataalamu wachanga - wahitimu wa taasisi za elimu za kitaalam. Katika kesi hii, raia anayeomba kazi analazimika kuwasilisha nyaraka za kuthibitisha hali yake kwa mwajiri.
Hatua ya 2
Tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa wataalamu wachanga. Kipindi cha majaribio kwao hakiwezi kuanzishwa na hakijawekwa katika mkataba wa ajira ikiwa tu hali kadhaa zinatimizwa. Kwa hivyo, baada ya kuhitimu, zaidi ya mwaka haupaswi kupita na nafasi ambayo mfanyakazi anaomba lazima ifanane na utaalam aliopokea katika chuo kikuu. Kwa kuongezea, taasisi ya elimu lazima iwe na idhini ya serikali, na kitabu cha kazi cha mfanyakazi haipaswi kuwa na maandishi ambayo tayari amepata uzoefu wa uzalishaji katika utaalam wake. Mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi lazima aangalie ikiwa barua ya sheria haijavunjwa, kwa sababu vinginevyo, kulingana na Sanaa. 5.27 ya Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, faini ya kiutawala inaweza kuwekwa kwa biashara au shughuli zake zinaweza kusimamishwa.
Hatua ya 3
Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa juu wa kipindi cha majaribio umewekwa kwa miezi 3, mwajiri ana haki ya kuifupisha au hata kuipanua ikiwa imewekwa katika mkataba wa ajira kwa mfupi wakati. Ukweli, katika kesi ya pili, hii itahitaji kusaini idhini ya mfanyakazi, kwa sababu kipindi cha majaribio na muda wake ni hali muhimu za mkataba wa ajira uliosainiwa hapo awali.
Hatua ya 4
Usajili wa kipindi cha majaribio haipaswi kupunguzwa tu kwa kuingizwa katika mkataba wa ajira wa rekodi ya kuanzishwa kwake. Ili mwajiri apate fursa ya kumtimua mfanyakazi ambaye hakufaulu mtihani huo, hali hii na muda wake lazima pia uonekane kwa utaratibu wa ajira. Kwa kuongezea, majukumu maalum lazima yaendelezwe kwa mfanyakazi ambaye anapaswa kukabiliana nayo. Utimilifu wao au kutotimiza lazima pia kurasimishwe na vitendo tofauti vya kukubalika.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi hajafaulu mtihani, mwajiri lazima afuatilie mwisho wa kipindi cha mtihani ili kumjulisha mfanyikazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa kwa siku tatu zilizopita. Katika tukio ambalo mfanyakazi amehimili kipindi cha majaribio, haihitajiki kuipatia aina fulani ya agizo maalum au kuingia kwenye kitabu cha kazi. Kulingana na Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa, baada ya kumalizika kwa mtihani, mfanyakazi huyo aliendelea kutekeleza majukumu yake rasmi, atazingatiwa kuwa amefaulu mtihani huo.
