Inawezekana kuhamisha nusu ya kiwango cha mfanyakazi kwa sababu mbili - kwa ombi na ombi la mfanyakazi mwenyewe na kwa mpango wa mwajiri. Ikiwa mfanyakazi mwenyewe ameonyesha hamu ya kufanya kazi ya muda, basi katika hali fulani, kulingana na kanuni ya kazi, mwajiri hana haki ya kumkataa. Wakati usimamizi wa biashara unapoamua kuhamisha mfanyakazi kwa nusu ya kiwango, ni muhimu kuzingatia sheria zilizowekwa na sheria ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwajiri ana haki ya kuhamisha wafanyikazi wote kwa muda uliopunguzwa wa kufanya kazi na nusu ya mshahara ikiwa hali ya kiteknolojia au shirika inabadilika ambayo inaweza kusababisha kufukuzwa kwa wafanyikazi wote.
Hatua ya 2
Unaweza kuhamisha mshahara uliopunguzwa hadi miezi 6. Wakati huo huo, wafanyikazi wanaonywa miezi 2 kabla ya kuanza kwa hali mpya ya mshahara na kuanzishwa kwa ratiba ya muda wa kufanya kazi kwa maandishi.
Hatua ya 3
Chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la chama cha wafanyikazi lazima litoe uamuzi wake kwa njia ya kitendo juu ya hali ya kazi kwa maandishi.
Hatua ya 4
Makubaliano ya nyongeza ya wafanyikazi lazima yamalizishwe na wafanyikazi juu ya mshahara uliobadilishwa na saa za kazi. Kila mfanyakazi lazima atie sahihi. Mabadiliko hayajarekodiwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi na kadi ya kibinafsi.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi hakubali kufanya kazi kwa kiwango kipya cha mshahara na kupunguza masaa ya kufanya kazi, basi mkataba wa ajira umekatishwa.
Hatua ya 6
Ikiwa mwajiriwa anataka kufanya kazi kwa nusu ya kiwango na kwa ratiba iliyopunguzwa, mwajiri hana haki ya kukataa wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto wadogo, na pia kwa sababu za kiafya. Katika visa vingine vyote, maombi yanazingatiwa kwa mtu binafsi na kuhusika kwa shirika la msingi la chama cha wafanyikazi.
