Kazi ya muda ni moja ya aina ya mahusiano ya kazi. Waajiri mara nyingi wanakabiliwa na shida ikiwa mfanyakazi wa muda anataka au anahitaji kuhamishiwa kazi ya kudumu. Hali hii haijaainishwa katika sheria ya kazi.
Muhimu
- - sheria ya kazi;
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - mihuri ya mashirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Hakuna ufafanuzi wazi katika sheria kuhusu uhamishaji wa mfanyakazi kutoka nafasi ya muda hadi ya kudumu. Ikiwa kazi ya muda ni ya nje, mfanyakazi lazima aache mahali pa kazi yake kuu. Ni katika kesi hii tu, usimamizi wa kampuni nyingine, ambapo aliunganisha nafasi hiyo, ana haki ya kuipatia wakati wote. Pamoja na kazi za ndani za muda wa muda (katika kampuni moja), uhamishaji wa mfanyakazi kutoka nafasi moja kwenda nyingine tayari umeandaliwa.
Hatua ya 2
Mwambie mfanyakazi ambaye anataka kupitia utaratibu wa kuomba kazi ya kudumu katika kampuni ya sasa kuandaa maombi, akiielekeza kwa mkurugenzi wa kampuni. Katika maombi, unahitaji kuelezea ombi la uhamisho kwa nafasi kuu, kuilinda na saini.
Hatua ya 3
Baada ya meneja kujitambulisha na maombi ya mfanyakazi, makubaliano yanaundwa na mwombaji kurekebisha mkataba wa ajira. Inabainisha nafasi iliyopokelewa, ratiba ya kazi na mshahara ambao utalipwa kwa mfanyakazi kamili.
Hatua ya 4
Mara tu mkataba unasainiwa na mwajiriwa na mwajiri, unahitaji kuanza kuandaa agizo kwa njia ya T-8 inayoonyesha ukweli wa kuhamisha kazi ya muda kwa kazi ya kudumu. Hati hiyo ina data ya kibinafsi ya mfanyakazi, na imethibitishwa na saini ya kichwa na muhuri wa shirika. Ingiza kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Tafakari ukweli wa kukomesha kazi ya muda na ajira kwa nafasi kwa muda mrefu.
Hatua ya 5
Ikiwa mwajiriwa alifanya kazi kwenye kazi ya nje ya muda, lazima ampatie mwajiri hati za kusaidia kufukuzwa kutoka mahali pa kazi yake kuu na kitabu cha kazi kilicho na maandishi sawa. Pia, mwombaji lazima asiwe na madai kwa mwajiri wa awali juu ya malipo yote yanayotokana na kufukuzwa.
