Uhamisho wa mfanyakazi kwa shirika lingine inawezekana kwa makubaliano kati ya waajiri na uamuzi mzuri wa mfanyakazi. Uhamisho kwa kampuni nyingine inaruhusiwa baada ya kufukuzwa kutoka mahali hapo awali pa kazi na kuingia kwa nafasi mpya chini ya masharti ya mkataba wa ajira. Wakati wa kuhamisha, mwajiri mpya hana haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio kwa mtaalamu, ambayo imewekwa katika sheria.
Ni muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - fomu za kuagiza (fomu T-8 na T-1);
- - fomu za maombi (kwa kufukuzwa, kuingia);
- - fomu za barua za biashara (ombi, arifu, majibu);
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - hati na mihuri ya biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati mwanzilishi wa uhamishaji ni mwajiri, mkurugenzi wa kampuni anayetaka kuajiri mfanyakazi lazima aandike barua ya uchunguzi iliyoelekezwa kwa bodi kuu ya biashara ambayo mfanyakazi anafanya kazi. Barua hiyo inabainisha tarehe ambayo mwajiri mpya anatarajia kuomba kuajiriwa kwa mtaalamu, na pia nafasi na idara (huduma, kitengo cha kimuundo) ambapo mfanyakazi anahitajika. Katika ombi, meneja anaweza kumuuliza mwajiri wa sasa kuandika na kutuma maelezo kwa mfanyakazi.
Hatua ya 2
Baada ya makubaliano na mtaalam, mkurugenzi wa biashara hiyo, ambapo mfanyakazi anafanya kazi yake ya kazi, anapaswa kutuma barua ya kujibu kwa mwajiri wa baadaye. Ndani yake, anahitaji kuandika juu ya uamuzi wake mzuri juu ya uhamishaji na kupata idhini ya mfanyakazi kwa utaratibu kama huo.
Hatua ya 3
Sasa mfanyakazi anahitaji kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni ambayo amesajiliwa. Ndani yake, anapaswa kuelezea ombi lake la kufutwa kutoka kwa biashara hiyo na kuhamishiwa kwa kampuni nyingine. Maombi yametiwa saini na mfanyakazi na kutiwa saini na chombo pekee cha mtendaji.
Hatua ya 4
Utafsiri unapoanzishwa na mtaalamu mwenyewe, anahitaji kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Baada ya kukagua hati hiyo, mkurugenzi wa biashara lazima atume barua ya arifu kwa mwajiri ambaye mwajiriwa anataka kufanya kazi. Ndani yake, shirika kuu la mtendaji linaarifu mkuu wa kampuni kwamba mfanyakazi ameelezea ombi lake la kuhamishiwa kwa kampuni hii, na pia hupata idhini ya mtaalamu.
Hatua ya 5
Utaratibu wa kufukuzwa kwa biashara ni kama ifuatavyo. Agizo limetolewa (fomu T-8 inatumiwa), kadi ya kibinafsi imefungwa na kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa kuhamishwa. Katika habari juu ya kazi hiyo, kumbukumbu inatajwa kwa kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muhuri umewekwa, saini ya mtu anayehusika. Idara ya uhasibu hulipa pesa kutokana na kufukuzwa.
Hatua ya 6
Baada ya kupokea kitabu cha kazi, mtaalam lazima aandike taarifa, mkurugenzi lazima atoe agizo (fomu T-1). Mkataba wa ajira na mfanyakazi huhitimishwa kwa msingi wa jumla (bila kuanzisha kipindi cha majaribio). Kwa kuongezea, mwajiri hana haki ya kukataa kuajiri mfanyakazi, ambayo inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukiukaji wa sheria utasababisha adhabu.
