Ikiwa unakabiliwa na hitaji la kuajiri wafanyikazi wapya, unahitaji kuanza kuelezea sifa zinazodhaniwa na nafasi wazi. Hizi ndizo zinazoitwa "muafaka", zinapaswa kuongozwa wakati wote wa uteuzi. Kulingana na sifa hizi, ukuzaji wa tangazo la utaftaji wa waombaji na tathmini ya wagombea hufanyika.
Muhimu
- -Mgombea;
- - Sifa za kufuzu;
- -Chumba;
- -Simu.
Maagizo
Hatua ya 1
Unda na utume matangazo ya kuajiri wafanyikazi wapya. Unapopokea maoni, anza kutathmini wagombea kwa kukagua wasifu wao. Mbali na kulinganisha kiwango cha elimu na uzoefu wa hapo awali, mwombaji, ambaye anapaswa kualikwa kwenye mkutano, lazima awe na mantiki na usahihi. Zote hizo, na nyingine inakuwa dhahiri tayari kutoka kwa wasifu. Ikiwa kuna makosa kadhaa ya tahajia au uakifishaji ndani yake, hii inaonyesha uzembe wa mwombaji. Wengi wetu hatujui kusoma na kuandika kwa asilimia 100, lakini angalau angalia maandishi yaliyochapwa kwa kutumia mmoja wa wahariri wa kompyuta. Jambo lingine muhimu ni kuzingatia mpangilio na mantiki ya uwasilishaji. Ikiwa hayakufikiwa - uwezekano mkubwa, mwombaji hakujaribu kwa bidii, akiandaa wasifu.
Hatua ya 2
Piga mfanyakazi anayefaa. Hata kutoka kwa mazungumzo mafupi ya simu, hitimisho fulani linaweza kutolewa kuhusu tathmini ya mgombea. Je! Utamaduni wake wa kuongea ni upi? Je! Anaunda sentensi kwa usahihi? Je! Anajikwaa wakati anajaribu kupata maneno? Yote hii ni kiashiria cha maendeleo ya jumla ya utu wa mwombaji. Moja ya mambo muhimu ambayo yanaweza kukufanya ufikirie ikiwa mwombaji hakukubaliana na wakati uliopendekezwa wa mkutano. Kwa kweli, anaweza kuwa na biashara yake mwenyewe au mahojiano mengine, lakini hii ni kiashiria kuwa hapendezwi na nafasi yako.
Hatua ya 3
Tathmini mwonekano wa mtahiniwa. Kwa kuongezea, mara tu alipoingia ofisini, andika jinsi alivyosalimu, ikiwa alitabasamu, ikiwa alikuita kwa jina, ikiwa alijitambulisha. Mtu aliye na utamaduni fulani huanza kuwasiliana kulingana na hali iliyoelezewa wazi, ambayo inaamriwa na maadili ya mawasiliano ya biashara. Baada ya kuanza mazungumzo, haupaswi kujiuliza mara moja kwa nini mwombaji aliacha kazi ya awali. Mpe nafasi ya kukaribia mada hii bila maswali ya kuongoza. Ikiwa hitaji linatokea, rekebisha mwendo wa mkutano. Kwa kweli, sio lazima uwe mgeni na mtazamaji tu wa mahojiano. Lakini itakuwa bora ikiwa jukumu lako la kazi limefichwa kidogo.
Hatua ya 4
Anza kuuliza maswali baada ya kuhisi kuwa mtahiniwa amesema sehemu muhimu ya kile walichoandaa. Kama sheria, hii inachukua kama dakika 3-4, na sehemu hii kwa njia nyingi ni maonyesho. Mahojiano halisi yanaanza sasa hivi. Muundo wa mazungumzo zaidi unapaswa kutayarishwa na wewe mapema na kufikia majukumu ambayo yanaamuru sifa za kufuzu. Tathmini sio tu majibu ya matusi ya mwombaji, lakini pia yale yasiyo ya maneno. Kama anasema, wakati mwingine anaweza kuonyesha zaidi ya nini haswa. Katika ghala lako lazima kuwe na vitu vya kesi ambavyo vitaonyesha jinsi mwombaji alivyo na uwezo katika sehemu ya kitaalam. Pia ni busara kupitisha mazoezi ya mahojiano ya makadirio.
