Kuchagua mgombea anayestahili kwa nafasi ya usimamizi sio kazi rahisi na ya kuwajibika, kwa sababu mafanikio ya kazi ya kitengo alichokabidhiwa itategemea sana mtu huyu. Kwa biashara ya biashara, chaguo hili linahusiana moja kwa moja na faida, na kosa limejaa hasara kubwa za fedha. Ukifanya uchaguzi huu, ni maarifa tu ya saikolojia na uwezo wa kuamua ikiwa mgombea anasema ukweli haitatosha.
Jinsi ya kumhoji mgombea
Kuchagua mgombea wa nafasi ya usimamizi pia ni ngumu kwa sababu watu wanaoomba nafasi za usimamizi wenyewe wana uzoefu katika kuajiri wafanyikazi, ni erudite na wana maoni bora ya jinsi ya kuishi katika mahojiano ili kutoa maoni mazuri na kujionyesha kama mtaalamu wa hali ya juu. Tumia ustadi wa kisaikolojia kubaini ukweli wa mgombea na ukweli
Wanaisimu wa Neuro wanapendekeza kutathmini ukweli wa maneno ya mwingiliano na mwendo wa macho yake. Wanatambua mwelekeo saba wa harakati ya macho, kwa mfano, ikiwa inapita juu na kushoto, mwingiliano huja na kitu ambacho hakikuwepo.
Kazi yako ni kuzuia ushawishi wa athari za mtazamo kwenye maoni yako ya mgombea. Haupaswi kupofushwa na wadhifa ambao alikuwa akishikilia hapo awali, au wale marafiki ambao anaweza kutaja. Jaribu kumtathmini bila kuhusisha aina yoyote na usimwonyeshe sifa za tabia za watu wa aina hii, na pia epuka kuelezea mawazo yako na hisia zako kwake. Walakini, ikiwa wewe ndiye mkuu wa biashara, idara, au mkurugenzi wa HR mwenyewe, kwa kawaida utakuwa unatafuta mtu aliye na ustadi na mtazamo sawa wa kufanya kazi kama wewe. Katika kesi hii, kanuni kama hiyo ya uteuzi haitakuwa kosa.
Nini cha kutafuta
Wakati wa mahojiano, unahitaji kujua ni kwa kiwango gani mafanikio yaliyotangazwa ni sifa halisi ya mgombea. Njia moja ya kufanya hivyo ni kufanya mahojiano ya hali na kumwuliza afafanue ni miradi gani mikubwa na jinsi alivyoweza kusimamia, uliza maswali maalum - ni watu wangapi bado walishiriki, kazi gani walifanya, ni matokeo gani yaliyopatikana. Kulingana na upekee na ukamilifu wa majibu, mtu anaweza kupata hitimisho juu ya mchango halisi wa mgombea kama kiongozi.
Wakati wa kuhojiana, jaribu kuuliza maswali mahususi iwezekanavyo kwa kasi ya haraka ili kupata majibu ya moja kwa moja, ambayo yatakuwa ya ukweli zaidi.
Wakati wa kuchagua mgombea wa nafasi za uongozi, huwezi kutegemea tu matokeo ya mahojiano na intuition yako mwenyewe. Muulize maoni kutoka kwa waajiri wa zamani, jifunze wasifu - ikiwa alibadilisha kazi mara nyingi. Ikiwa hii ni mwenendo, inafaa kuzingatia. Kigezo kingine cha uteuzi wa malengo ni vipimo maalum vya kitaalam, usizipuuze ili kuchagua mgombea anayestahili sana kwa nafasi ya kiongozi.
