Ingizo zote katika vitabu vya kazi hufanywa kwa msingi wa maagizo. Sheria za kutunza vitabu zinasimamiwa na "Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi" iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 10.10.2003 No. 69 na "Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za vitabu vya kazi na kuwapa waajiri nao ", iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 16.04.2003 No. 225.
Muhimu
- - historia ya ajira;
- - kuagiza kuhamisha mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unahamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine au kwa kitengo kingine cha kimuundo, unahitaji kuingia sawa katika kitabu cha kazi. Kulingana na sheria, uhamishaji wa mfanyakazi unawezekana tu kwa idhini yake ya maandishi.
Hatua ya 2
Pata taarifa kutoka kwa mfanyakazi juu ya idhini yake ya uhamisho, kwa msingi huu, idara ya wafanyikazi inahitaji kutoa agizo. Njia ya agizo hilo ilipitishwa na agizo la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi mnamo Januari 5, 2004 Nambari 1 "Kwa idhini ya fomu za umoja za nyaraka za msingi za uhasibu za uhasibu wa kazi na ujira."
Hatua ya 3
Wakati wa kubadilisha majukumu ya kazi, kwa mfano, katika hali ya kupandishwa cheo kwa mfanyakazi, andiko lifuatalo linafanywa katika kitabu: "Imehamishiwa nafasi …", ikiwa majukumu na kitengo cha muundo hubadilika - "Imehamishiwa idara (idara, semina, nk) … kuweka msimamo… ".
Hatua ya 4
Ingiza jina la nafasi inayoonyesha sifa kulingana na meza ya wafanyikazi. Rekodi ya uhamisho lazima iwe na maagizo wapi na nani mfanyakazi alikubaliwa, usiandike juu ya kipindi cha majaribio.
Hatua ya 5
Mfahamishe mfanyakazi na kiingilio cha uhamisho kilichoingia kwenye kitabu cha kazi. Ukweli wa marafiki utakuwa saini yake kwenye kadi ya kibinafsi iliyo kinyume na nambari na tarehe ya agizo la uhamisho.
