Je! Teknolojia ya uzalishaji imebadilika katika shirika lako? Je! Haufurahii na ukweli kwamba wafanyikazi hutumia wakati mwingi kwenye mapumziko ya moshi na kukusanyika, na unataka watu wawe na motisha ya nyenzo katika matokeo ya mwisho ya kazi yao? Baada ya kuamua kuhamisha wafanyikazi kwa mshahara wa vipande, endelea kama ifuatavyo.
Maagizo
Hatua ya 1
Fanya ilani iliyoandikwa kwa mfanyakazi juu ya mabadiliko yanayokuja ya hali ya kazi (angalau miezi 2 mapema juu ya uhamishaji wa mfanyakazi kwenye mpango huo). Tafakari katika arifu sababu za malengo ya mabadiliko katika hali ya kazi, na ni aina gani ya mabadiliko katika hali ya kazi inakuja (kwa upande wako, kuletwa kwa mfumo mpya wa ujira). Onyesha katika arifa kutoka tarehe gani mfumo mpya wa ujira utatambulishwa.
Onyesha katika arifa kwamba ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mabadiliko yanayokuja, basi mkataba wa ajira naye unaweza kukomeshwa. Mfanyakazi lazima aeleze ridhaa yake au kutokubaliana na mabadiliko yanayokuja ya maandishi. Acha aandike kwenye notisi: "Ninakubaliana na mabadiliko katika hali ya kazi", au "Sikubaliani na mabadiliko katika hali ya kazi", weka nambari na saini yake.
Hatua ya 2
Toa agizo kwa biashara kufuta ile ya zamani na kuanzisha mfumo mpya wa malipo. Kwa utaratibu, lazima utafakari kuhusiana na mabadiliko gani ambayo mfumo mpya wa ujira unaletwa, idhinisha mabadiliko yaliyotengenezwa kwa Kanuni ya ujira kuhusu viwango vya pesa. Tengeneza kiambatisho kwa agizo (dondoo kutoka kwa marekebisho ya Kanuni za Mshahara, ambapo viwango vya kazi ya kazi iliyofanywa vitafafanuliwa). Mfahamishe mfanyakazi na agizo na kiambatisho kwake, ambaye anahamishiwa kwa shughuli hiyo. Mfanyakazi lazima ajue ni vipi na kwa nini atapokea mshahara.
Hatua ya 3
Andaa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira ya mfanyakazi, ambao utaelezea mfumo mpya wa ujira (ikiwa mfanyakazi anakubaliana na uhamisho wa manunuzi). Makubaliano ya nyongeza lazima yawe na tarehe ambayo mshahara wa kiwango cha kipande huletwa. Baada ya miezi 2 kutoka siku mfanyakazi anaarifiwa, saini makubaliano na mfanyakazi na mpe nakala ya pili ya waraka. Kuanzia tarehe hiyo, kazi yake italipwa kulingana na viwango vya vipande vilivyoidhinishwa.
Hatua ya 4
Chora na umpeleke mfanyikazi ofa mpya ya kazi ikiwa atakataa kufanya kazi chini ya mfumo mpya wa malipo. Mpe mwajiriwa nafasi za kazi katika biashara, kwa kuzingatia sifa zake na hali ya afya. Mfanyakazi lazima aeleze ridhaa yake au kutokubaliana na tafsiri hiyo kwa maandishi. Ikiwa mfanyakazi alikataa kuhamia kwa nafasi nyingine, una haki ya kumfukuza baada ya miezi 2 tangu tarehe ya kujitambulisha na arifa ya kuletwa kwa mshahara wa vipande chini ya aya ya 7 ya Sanaa. 71 (kuhusiana na kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na mabadiliko ya hali ya kazi iliyowekwa na vyama). Ukiondoka, lipa mfanyakazi fidia sawa na mapato ya wastani ya wiki mbili.
