Aina ya malipo ya kazi ya kipande ni jambo muhimu ambalo hufanya sio kazi ya uzazi tu, bali pia ni ya kusisimua. Malipo ya aina hii huwahamasisha wafanyikazi kufikia matokeo bora kazini.
Kijadi, kuna aina mbili za ujira: kazi ya kazi na ya wakati. Mshahara wa kazi za vipande hutumiwa wakati inahitajika kuzingatia viashiria vya idadi ya matokeo ya kazi. Fomu hii hutumiwa na mashirika ambayo yanaweza kurekodi wazi viashiria hivi.
Kiasi cha mapato katika kesi ya kiwango cha kiwango cha malipo hulipwa kwa kila kitengo cha uzalishaji au kazi iliyofanywa kwa viwango vya kiwango cha kipande. Bei zinahesabiwa kulingana na kiwango cha ushuru, ambacho kinaundwa na jamii ya aina hii ya kazi na viwango vya uzalishaji vilivyowekwa, i.e. wakati.
Aina ya kiwango cha ujira
1) Mshahara wa kazi ya moja kwa moja. Mishahara imehesabiwa kwa msingi wa viwango vya ushuru kwa kila kitengo cha muda uliofanywa na wakati uliowekwa na viwango vya uzalishaji. Viwango vya kipande vinatambuliwa kwa kugawanya kiwango cha ushuru na kiwango cha uzalishaji.
2) Mshahara wa moja kwa moja. Mapato yanahesabiwa kulingana na utengenezaji wa wafanyikazi wakuu wa kazi kwa idadi ya bidhaa au kiwango cha kazi inayofanywa na kampuni. Mshahara kama huo, kama sheria, hulipwa kwa wafanyikazi wa shamba za huduma na viwanda vya wasaidizi.
3) Mshahara wa kipande-ziada. Kwa kuongezea mapato kwa viwango vya moja kwa moja vya mafao, bonasi hutozwa zaidi kwa kufanikisha viashiria fulani vya ubora na idadi.
4) Mishahara inayoendelea. Kazi kuu hulipwa kwa viwango vya moja kwa moja vya kipande, na wakati wa kufanya kazi zaidi ya kawaida - kwa viwango vya juu.
5) Mshahara wa mkupuo. Bei imewekwa kwa wigo mzima wa kazi, na sio kwa vitendo na shughuli za kibinafsi. Kwa mfano, na mfumo kama huo wa ujira, mfanyakazi anapokea bonasi ya kupunguza muda unaochukua kumaliza kazi hiyo.
Faida na hasara za mishahara ya vipande
Faida ya aina ya kiwango cha ujira cha malipo ni kwamba mfanyakazi ana nafasi halisi ya kuongeza mapato yake kwa kuongeza uzalishaji wa kazi au kufanya kazi zaidi. Katika kesi hii, umuhimu wa mfanyakazi hutegemea kabisa uwezo na matamanio yake.
Lakini kwa mvuto wake wote, aina ya malipo ya kiwango cha kipande ina shida zake. Kwa hivyo, mwajiri anaweza kuzingatia mambo kama ugonjwa, kuvunjika kwa vifaa, hali ya hali ya hewa. Ubaya kwa mwajiri inaweza kuwa kwamba wakati wa kutafuta idadi, wafanyikazi wanaweza kusahau juu ya ubora.
