Mkataba wa ajira ni aina ya kuimarisha uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa. Yeye ndiye mdhamini wa kufuata kanuni za sheria katika uwanja wa sheria na anaweka mfumo wa jukumu la kila chama.
Mkataba wa ajira unaweza kuwa wa haraka au usiojulikana. Inayo nakala mbili: moja imekusudiwa mwajiriwa, ya pili inabaki kwa mwajiri. Katika toleo zote mbili, habari ifuatayo ni ya lazima: • jina la mfanyakazi na data ya mwajiri (shirika au mtu binafsi), • nyaraka kwa msingi wa hati hiyo; • TIN ya mwajiri, • tarehe na mahali pa kumalizia Nakala ya kina ya waraka huo ni dhamana ya ushirikiano wenye faida kwa pande zote. Mara nyingi, waajiri, haswa mashirika madogo ya kibiashara, huzembea katika kuiunda: huchukua tu maneno ya jumla ambayo yanaweza kutumika katika kila biashara bila ubaguzi. Na ingawa sampuli zilizotengenezwa tayari za mikataba ya ajira zinapatikana kwa uhuru kwenye wavuti, hata hivyo, yaliyomo kwenye waraka lazima yabadilishwe na jicho kwa shirika maalum. Ni muhimu kuagiza hali ya kazi, kanuni za sheria ya kazi na mapumziko, hata saizi ya mshahara, au kutoa kiunga cha hati inayosimamia hali hii. Amini, lakini angalia. Waombaji, kwa upande wao, fikiria hitimisho la mkataba wa utaratibu rasmi na usizingatie umuhimu sana kwa hafla hii. Lakini bure. Waajiri wasio waaminifu hutumia kikamilifu ujinga wa wagombea kwa wafanyikazi walioajiriwa - wanamuahidi mfanyakazi anayeweza jambo moja, lakini andika kitu tofauti kabisa katika maandishi ya waraka huo. Furaha na kupata nafasi wazi, mtu, bila kusita, huweka saini yake "mahali alama ya kuangalia iko" na huanza kutekeleza majukumu yake. Ikiwa kulikuwa na samaki, basi, kama sheria, haifunuliwa mara moja, lakini baada ya muda. Kwa mfano, hali maalum za kazi zinaweza kuwa wazi, au kutakuwa na tofauti kati ya hali zilizoahidiwa na halisi za kazi. Lakini wafanyikazi ambao wameajiriwa na kampuni kuchukua nafasi ya wafanyikazi wasiokuwepo kwa muda hujikuta katika hali ya kupendeza, na mara nyingi hujua juu ya hii siku wanapokabiliwa na ukweli kwamba wanahitaji kufutwa kazi. Na, kwa njia, masharti haya yote yameandikwa kwa rangi nyeusi na nyeupe katika mkataba. Mkataba wa ajira umeundwa hasa kulinda haki za wafanyikazi, kwa hivyo ni kwa masilahi ya wafanyikazi wenyewe kuisoma kabla ya kusaini. Na hamu ya waajiri kukamilisha utaratibu wa usajili haraka inapaswa angalau kutahadharisha, kwa sababu katika hali ya ubishani, hati hii itakuwa uthibitisho kuu wa usahihi wa mtu mmoja au mwingine.
