Wakati wa kuomba kazi, watu wengi hawatilii maanani maswali ya "karatasi", wakizingatia tu utaratibu. Lakini katika hali ya kutokubaliana na mwajiri, ni mkataba wa ajira ambao utasaidia kujua kila kitu.
Mkataba wa kazi
Sharti kuu la kuajiri ni kuhitimisha kwa mkataba wa ajira, ambayo ni makubaliano yaliyohitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri, na inafafanua haki na wajibu wao. Kwa kweli, hati hiyo imesainiwa kwa nakala mbili kabla ya siku tatu tangu kuanza kwa kazi. Mkataba wa ajira una jukumu muhimu sana katika kutatua mizozo ya kazi. Ili kufanya hivyo, lazima iwe imeundwa kwa usahihi. Inatokea kwamba waajiri wanakataa kutoa karatasi, kwa hali hiyo ni muhimu kudai ufafanuzi wa sababu ya kukataa, na kwa maandishi. Hii itakuonyesha kama mtu mjuzi wa Nambari ya Kazi, na labda itakupa nafasi ya kupata hati unayotaka. Kuna moja lakini: unaweza kupoteza mahali hapa. Lakini kazi bila dhamana pia inaweza kuishia vibaya sana. Unalazimika kumaliza mkataba na wewe hata ikiwa haujasajiliwa mahali pa kuishi, umealikwa kufanya kazi kwa kutafsiri kutoka mahali pengine pa kazi. Pia, ujauzito au uwepo wa watoto haipaswi kuwa kikwazo kwa kumalizika kwa mkataba.
Nini cha kutafuta
Sehemu kubwa ya wafanyikazi wanaowezekana hawajali sana nyaraka zinazoelezea kanuni za ndani, na vile vile kwa karatasi zinazoelezea majukumu yao ya kazi. Watu husikiliza maelezo na ahadi badala ya kusoma hali halisi ya mambo ilivyoelezwa kwenye karatasi. Utofauti unapaswa kukutahadharisha. Ikiwa unapata habari ambayo haijulikani kwako, basi jadili mara moja na mwajiri, ikiwa ni lazima, badilisha hali ambazo hazifai kwako. Zingatia sana maneno yote, tafuta kila kitu unachohitaji kabla ya kuweka sahihi yako.
Zingatia sheria za nyumbani. Karatasi hizi zinapaswa kutaja wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi, idadi ya siku za kupumzika, sheria za kanuni ya mavazi. Ikiwa uliingia makubaliano na mwajiri kwa mdomo, kwa mfano, kwa ratiba ya kazi ya bure, basi ni bora kutafakari hii katika makubaliano. Inatokea kwamba mfanyakazi wa baadaye anapewa kusaini makubaliano juu ya kutofichua siri za kibiashara au rasmi, katika hali hiyo inashauriwa kufafanua ni nini haswa inamaanisha habari ya siri.
Vifungu vya lazima vya mkataba wa ajira
Jina lako la kwanza, jina la kwanza na jina la jina, data ya pasipoti, jina la kampuni, TIN ya mwajiri na habari juu ya meneja aliyeidhinishwa kutia saini hati lazima iagizwe katika mkataba wa ajira. Pia, nyaraka hizi zinapaswa kuonyesha hali ya mahali pa kazi yako ya baadaye. Ni muhimu pia kufafanua jina la msimamo wako na majukumu yako ya kazi, kila kitu kidogo kinapaswa kuelezewa.
Suala muhimu zaidi lililoonyeshwa katika mkataba wa ajira ni fedha. Karatasi lazima zionyeshe kiwango kamili cha mshahara wako. Vinginevyo, unaweza kuwa na shida na likizo ya ugonjwa, likizo ya uzazi na faida ikiwa utafutwa kazi, na haiwezekani kudhibitisha kitu. Mbali na mshahara, mkataba unabainisha bonasi zote, bonasi na posho, kuonyesha hali ambazo watalipwa kwako. Mkataba lazima pia uonyeshe wazi muda wa kipindi cha majaribio, vinginevyo kunaweza kuwa na shida na ongezeko la mshahara baada ya idhini ya nafasi hiyo. Kawaida kipindi cha majaribio ni miezi 3-6. Usisahau, ikiwa unapewa mafunzo kwa gharama ya kampuni, onyesha kwa maandishi hali zake zote.
