Kazi katika kampuni inawezekana tu wakati wa kusaini mkataba wa ajira. Waajiri wengine hutoa saini makubaliano ya ajira, wakidai kwamba ni kitu kimoja, lakini kwa kweli tofauti kati ya dhana hizi mbili ni muhimu.
Mkataba wa kazi
Mkataba wa ajira ni makubaliano ambayo yametiwa saini na mwajiri na mwajiriwa. Mwajiri, kama sheria, anaahidi: kumpa aliye chini ya hali muhimu za kufanya kazi, kulipa mshahara kwa wakati. Kwa upande mwingine, mfanyakazi anahakikisha: kuwasilisha kwa kanuni za ndani za kampuni, utendaji wa kazi zote ambazo analazimika na mkataba. Karibu kila wakati, uainishaji fulani unahitajika kutoka kwa mfanyakazi, ambayo atahitaji wakati wa kufanya kazi za sasa.
Baada ya kumalizika kwa mkataba kama huo, karatasi zote zinazohitajika zinaundwa, kuanzia maombi na kuishia na maagizo ya kuteuliwa mahali fulani pa kazi. Katika kipindi chote cha kazi, maingilio hufanywa katika kitabu cha kazi, sambamba na malipo ya mshahara, malipo hufanywa kwa mfuko wa pensheni. Kufanya aina anuwai ya kazi katika nafasi fulani ni kazi kwa kampuni hii.
Ikumbukwe kwamba kusaini mkataba wa ajira haukulazimishi kufanya kazi hiyo ikiwa umepata kazi inayoahidi zaidi. Unaweza kuomba hesabu, baada ya hapo italazimika kufanya kazi kwa muda hadi kampuni ikupate mbadala. Wakati huu unaweza kuwa mdogo, kawaida imeandikwa katika mkataba na kampuni.
Mkataba wa ajira
Tofauti na kandarasi ya ajira, makubaliano ya ajira ni kitendo cha wakati mmoja ambacho huweka mahitaji kwa mfanyakazi kumaliza kazi, na kwa mwajiri kulipa ujira unaostahili.
Wakati wa kuandaa makubaliano ya ajira, aina ya kazi na muda ambao utatumika na mkandarasi lazima uonyeshwa. Baada ya kazi kukamilika, pande zote mbili zinasaini vitendo vya kukubali / kupeleka kazi na kumaliza ushirikiano. Idadi ya makubaliano kama haya sio mdogo. Inashauriwa kuweka vitendo na saini ya chama kingine, vinginevyo shida zinaweza kutokea wakati wa kuzingatia kesi za kampuni hiyo kortini. Makubaliano hayo hayamaanishi uhamisho wa mfuko wa pensheni, lakini kuingia katika kitabu cha kazi kunaingizwa kwa ombi la mwajiri.
Kumbuka kuwa kusaini makubaliano ya ajira, ikiwa kazi inaweza kufanywa tu kwa masharti ya mkataba wa ajira, ni ukiukaji wa sheria, kwa hivyo usikubali kamwe kutoa kama hiyo, bila kujali ni faida gani umeahidiwa. Katika kesi ya kufunuliwa kwa uhalifu kama huo, adhabu kutoka kwa upande wa sheria hubeba mteja na msimamizi.
