Mkataba wa ajira ni hati iliyohitimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa ambayo inaweka majukumu fulani na inaonyesha haki za pande zote mbili. Nakala ya aina yoyote ya mkataba, bila kujali kipindi chake cha uhalali, inaweza kuthibitishwa. Inahitajika kuongozwa na seti ya sheria kadhaa ambazo zinafanya iwezekane kufanya hivyo kihalali.
Ni muhimu
- - mkataba wa ajira (asili na nakala);
- - mwiga;
- - awl, uzi, sindano;
- - stapler;
- - muhuri wa shirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Soma yaliyomo kwenye mkataba wa awali wa ajira, nakala ambayo lazima idhibitishwe. Angalia uandishi wa jina la kwanza, jina la kwanza, jina la mfanyikazi ambaye mkataba umemalizika naye, data yake ya pasipoti na anwani, angalia uwepo wa saini ya mkurugenzi na muhuri wa shirika, ambayo inapaswa kuwa ya lazima na muhimu sehemu ya mkataba wa ajira.
Hatua ya 2
Kutumia fotokopi, fanya nakala ya kurasa zote za waraka. Inapaswa kuwa upande mmoja na wazi. Ikiwa mkataba wa ajira una kurasa kadhaa, zipange kwa utaratibu.
Hatua ya 3
Chukua awl kwa kukunja kurasa zote za waraka pamoja. Kwenye upande wa kushoto wa nakala ya mkataba, bila kugusa maandishi, fanya mashimo mawili yaliyo katika umbali mfupi kutoka kwa kila mmoja. Shona kwenye kurasa zote na uzi. Kwenye ukurasa wa mwisho wa nyuma wa mkataba, funga nyuzi pamoja, ukiacha sentimita chache za ncha zao bila malipo.
Hatua ya 4
Weka kipande kidogo cha mraba mweupe juu ya ncha zilizopanuliwa za nyuzi ili zisifichike kabisa. Kurasa za hati zilizofungwa kwa njia hii zitaondoa hitaji la kudhibitisha kila karatasi ya mkataba, ikionyesha kwamba nakala hiyo ni sahihi.
Hatua ya 5
Andika kwenye ukurasa wa mwisho wa nakala ya mkataba wako wa ajira, kuanzia katikati ya kipande cha karatasi kilichowekwa kwenye nyuzi, neno "Kweli." Hapo chini, onyesha idadi ya shuka zilizomo kwenye waraka, ukizionyesha kwa idadi, na kisha kwa maneno, ukizifunga kwenye mabano. Ifuatayo, andika msimamo wa mfanyakazi anayethibitisha hati hiyo, saini na usimbue, kuonyesha jina la jina na herufi za kwanza, na kisha tarehe, ambapo siku, mwezi na mwaka zinaonyesha kwa idadi. Sio lazima kuweka muhuri, ingawa ni kawaida katika mashirika mengi.
Hatua ya 6
Kwenye ukurasa wa mwisho wa mkataba wa ajira, weka kumbuka kuwa nakala moja ya asili iko na shirika lililothibitisha nakala ya waraka huo. Katika hali nyingine, ni kawaida kuonyesha sababu ambayo mkataba wa ajira umethibitishwa.
Hatua ya 7
Ikiwa nakala ya makubaliano ina kurasa kadhaa, iliyofungwa na stapler, basi thibitisha kila mmoja kando kwa kusaini chini ya kila karatasi na neno "Kweli". Mwisho wa mkataba, chini ya saini ya vyama, onyesha msimamo, saini, uainishaji wake, pamoja na jina la kwanza na waanzilishi, na pia tarehe.
Hatua ya 8
Ikiwa una shida zozote zinazohusiana na kudhibitisha kwa usahihi nakala ya mkataba wa ajira, wasiliana na HR, idara za kisheria au uhasibu za shirika kwa maelezo ya kina.
