Raia mara nyingi hufanya kazi katika kazi mbili, wakichanganya nafasi zote katika biashara moja na katika mashirika mawili. Wafanyikazi wa muda ni wa ndani na wa nje, na saizi ya mshahara wa mfanyakazi kama huyo imewekwa na kampuni ambayo mfanyakazi huyo hufanya kazi. Masharti ya ujira imewekwa katika mkataba wa ajira na kazi ya muda.
Muhimu
sheria ya kazi, fomu za nyaraka husika, nyaraka za muda, hati za kampuni
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na sheria ya kazi, mfanyakazi wa muda, wa nje au wa ndani, anaweza kufanya kazi mahali pa pili pa kazi tu wakati wake wa bure kutoka kwa kazi kuu. Kwa kuongezea, kiwango cha uzalishaji wa kila mwezi cha mchanganyiko haipaswi kuzidi nusu ya kiwango ambacho kinawekwa kwa nafasi iliyochukuliwa na mfanyakazi huyu.
Hatua ya 2
Wakati wa kuajiri mfanyikazi wa muda, unaingia kwenye kitabu cha kazi kwa ombi la mfanyakazi huyu. Anahitaji kuandika maombi yaliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni, kisha mkurugenzi atoe agizo juu ya uwezekano wa kuingia kwenye mchanganyiko kwenye kitabu cha kazi. Lakini mkataba wa ajira lazima uhitimishwe na mfanyakazi mkuu na mtaalamu anayefanya kazi kwa muda.
Hatua ya 3
Katika mkataba, andika haki na wajibu wa wahusika, onyesha jina la jina, jina, patronymic ya mfanyakazi, anwani ya makazi yake (nambari ya posta, mkoa, jiji, mji, barabara, nambari ya nyumba, jengo, nyumba). Ingiza jina la nafasi ambayo mtaalam ameajiriwa, kulingana na meza ya wafanyikazi wa biashara.
Hatua ya 4
Katika mkataba wa ajira, hakikisha kuandika kwamba kazi hii ni mchanganyiko kwa mfanyakazi. Mshahara wa kazi ya muda lazima ufanyike kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiasi cha mshahara huamuliwa na mwajiri na inaweza kuwa sawa na masaa yaliyotumika kweli, kulingana na pato na kulingana na hali zilizoainishwa katika mkataba wa ajira.
Hatua ya 5
Malipo, kulingana na viwango vya uzalishaji, huwekwa kwa aina hizo za wafanyikazi wanaofanya kazi katika uzalishaji, kulingana na masaa yaliyofanya kazi kwa kategoria hizo ambazo mshahara wake unategemea wakati. Mkataba wa ajira unaweza kuamua mshahara, kiasi ambacho kitakuwa sawa na mshahara uliopokelewa na wafanyikazi wakuu. Lakini, kama mazoezi yameonyesha, hali kama hizo haziendani na wafanyikazi ambao nafasi yao ni kuu. Kwa kuwa wanaita mtazamo huu wa ubaguzi wa mwajiri na wanaweza kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka zinazofaa.
