Likizo zote za Urusi zinafafanuliwa na Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi, wafanyikazi hawalazimiki kufanya kazi kulingana na ratiba ya siku zilizoainishwa, au kwa sababu ya hali ya sasa, mwajiri analazimika kuhusisha wafanyikazi wengine kwa wakati huu. Malipo yanapaswa kufanywa kulingana na Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Inawezekana kushiriki katika kazi kwa likizo tu wakati ni lazima kabisa. Kesi hizi pia zinaonyeshwa katika Kanuni ya Kazi - hizi ni ajali, majanga, kuzuia ajali na majanga, ajali, majanga ya asili, ikiwa kutangazwa kwa tishio la jeshi, tamko la sheria ya kijeshi, nk. Ikiwa vitendo hivi vyote vinaweza kusababisha kutofaulu kwa vifaa vya kimkakati au kifo na kuumia kwa watu.
Hatua ya 2
Pia, mwajiri ana haki ya kuvutia kufanya kazi ikiwa kazi yake itavurugika, ambayo itasababisha hasara kubwa, hadi kufilisika. Katika biashara ambazo zinafanya kazi kuzunguka saa katika hali ya uzalishaji usiosimama, ratiba imeandaliwa. Wafanyakazi wote wanaofanya kazi kulingana na ratiba wanalazimika kwenda kufanya kazi kwenye likizo, lakini bila kujali hii, malipo lazima yalipwe mara mbili au kwa moja, lakini basi siku ya ziada ya kupumzika inapaswa kutolewa. Inategemea hamu ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Wafanyikazi ambao waliajiriwa kwenye likizo kwa mpango wa mwajiri wanapaswa kulipwa maradufu ya kiwango cha mshahara, kiwango cha mshahara, au mara mbili ya kazi. Kama ilivyoelezwa hapo juu, ikiwa inataka, mfanyakazi yeyote aliyefanya kazi kwenye likizo anaweza kupokea malipo moja na siku ya ziada ya kupumzika.
Hatua ya 4
Wafanyakazi wengine wote ambao hawajasajiliwa wanapaswa kulipwa mshahara wao kamili, bila kujali ni likizo ngapi katika mwezi huo. Hasa, hii inatumika kwa likizo ya Mwaka Mpya, wakati nchi nzima inapumzika kwa karibu nusu ya mwezi.
Hatua ya 5
Wafanyakazi wote, ambao mshahara wao unategemea uzalishaji, lazima walipwe kiasi cha ziada ili wasipoteze pesa. Mshahara lazima uhesabiwe kulingana na mapato ya wastani kwa miezi mitatu na malipo ya ziada hayawezi kuwa chini ya kiwango kinachokosekana. Hii imeelezwa moja kwa moja katika kifungu cha Kanuni ya Kazi juu ya malipo ya likizo wakati wa likizo ya muda mrefu.
