Wakati wa uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi, waajiri wengine huongeza mishahara. Hii imefanywa, kwa mfano, wakati wa kupokea digrii, elimu ya juu, au tu kuboresha uzalishaji wa kazi. Njia moja au nyingine, vitendo hivi lazima vitekelezwe vizuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuongezeka kwa mshahara ni mabadiliko katika moja ya masharti ya mkataba wa ajira. Kwa hivyo, kwanza kabisa, miezi miwili kabla ya kukamilika kwa ukweli huo, mjulishe mfanyakazi kuhusu hatua zaidi - tuma arifa iliyoandikwa kwake. Katika hati hiyo, onyesha sababu ya kuongezeka, tarehe ambayo agizo lilianza kutumika na saizi ya mshahara. Kwenye hati hii, mfanyakazi lazima aandike tarehe ya kutiwa saini na saini yake, ambayo itamaanisha makubaliano yake na habari iliyo hapo juu.
Hatua ya 2
Chora agizo la nyongeza ya mshahara. Hakuna fomu iliyounganishwa ya waraka huu wa kiutawala, kwa hivyo jiendeleza mwenyewe na uidhinishe katika sera ya uhasibu. Hakikisha kuonyesha kwa utaratibu sababu ya kuongezeka kwa mshahara (kwa mfano, kuhusiana na ongezeko la kitengo), jina la nafasi ya mfanyakazi na jina lake kamili, pamoja na saizi ya mshahara na tarehe amri ilianza kutumika. Saini hati ya utawala, weka tarehe ya kuchora na umpe mfanyakazi kukaguliwa.
Hatua ya 3
Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira uliomalizika hapo awali. Wakati wa kuiandaa, rejelea agizo. Katika hati ya kisheria, andika ni hali gani inapaswa kubadilishwa, onyesha toleo lake la zamani na mpya. Saini makubaliano hayo na mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 4
Toa agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi. Hapa onyesha sababu iliyosababisha vitendo hivi: onyesha ni nini haswa kinachoweza kubadilika; andika tarehe ya kuanza kutumika kwa agizo. Badilisha meza ya wafanyikazi kulingana na agizo.
Hatua ya 5
Fanya mabadiliko kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, na ongeza habari kwenye faili ya kibinafsi. Ikiwa mfanyakazi amebadilisha majukumu yake ya kazi (kwa mfano, kuna mengi zaidi) wakati mshahara unabadilishwa, andika maelezo ya kazi na upe saini.
