Ongezeko la mshahara kwa mfanyakazi hufanywa kwa msingi wa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira baada ya idhini ya awali ya mabadiliko na mkuu wa biashara. Hii ndio inayoamua. Lakini katika mashirika mengine, kwa utekelezaji wa makubaliano kama hayo, azimio lililoandikwa la meneja linahitajika juu ya taarifa ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Anza kwa kuchukua kama mfano taarifa rahisi kwa jina la meneja, iliyochorwa kulingana na sheria za biashara. Itabidi urekebishe kidogo kwa kubadilisha mada, kwani haipo kabisa fomu iliyokuzwa na iliyoidhinishwa kwa ombi la nyongeza ya mshahara. Inakubalika kabisa kuandaa hati kama hiyo kwa maandishi rahisi.
Hatua ya 2
Jaza sehemu ya juu ya kulia ya karatasi na maelezo ya mtazamaji na mwombaji. Andika "Mkurugenzi" na jina la kampuni. Ifuatayo, ingiza jina la mwisho, jina la kwanza na jina la msimamizi katika muundo wa "nani". Katika sehemu ya "kutoka", toa jina lako la kwanza, herufi za kwanza, msimamo na kitengo cha muundo wa kampuni unayofanya kazi.
Hatua ya 3
Weka kichwa cha hati "Maombi" katikati. Sasa endelea kwenye uundaji wa rufaa halisi kwa kichwa, ukianza na neno "Tafadhali". Ifuatayo, sema matarajio ya mshahara wako, uliokubaliwa hapo awali na menejimenti, ikionyesha kiwango maalum ambacho kitaonyeshwa kwenye jedwali jipya la wafanyikazi. Pia onyesha tarehe ya mabadiliko yanayokuja ya mshahara. Mwishowe, saini, fafanua saini na tarehe hati.
Hatua ya 4
Chukua taarifa iliyowekwa saini kwa kichwa au ipitishe kwa katibu. Usisahau kusajili mapema kama hati inayoingia kulingana na sheria za kazi ya ofisi iliyopitishwa kwenye biashara.
