Umekuwa ukifanya kazi katika kampuni kwa zaidi ya mwaka, lakini kwa sababu fulani mshahara unabaki vile vile vile ulivyokuwa baada ya kupita kipindi cha majaribio. Wakati huo huo, haufanyi kazi mbaya zaidi kuliko wengine na umepata uzoefu muhimu ambao hukuruhusu kufanikiwa kutatua majukumu yaliyowekwa na usimamizi wako. Unawezaje kuzungumza na wasimamizi kuhusu kuongeza mshahara bila kuunda mvutano katika uhusiano wako?
Ni muhimu
Inafaa kusoma nyenzo zozote za mada kwenye tovuti za ajira - kama sheria, kuna nakala nyingi zinazofanana hapo. Katika hali nyingine, unaweza pia kuuliza mshauri wa kazi swali hapo
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, wacha tuorodhe makosa makuu ambayo wafanyikazi hufanya wakati wanazungumza na usimamizi juu ya kuongeza mshahara. Kwa hivyo, nini cha kufanya, kama sheria, sio thamani:
- anza na "hapa umeongeza mshahara wa mwenzangu katika nafasi …";
- kukusanya chuki na kuzungumza juu ya kukuza kwa sauti iliyoinuliwa na kwa jumla pia kihemko;
- weka usimamizi kabla ya uchaguzi: ama mshahara wako unapandishwa, au unaondoka.
Hatua ya 2
Chaguo la kwanza linawezekana kutofaulu, kwa sababu kwa sababu wewe na mwenzako unashikilia kazi sawa haimaanishi kuwa unafanya kazi sawa na unaleta kampuni faida sawa. Kesi ya pili haistahili hata maelezo ya kina: waajiri hawatumiwi kutoa fidia kwa "makosa". Katika kesi ya tatu, usimamizi unaweza kuchagua chaguo la pili kati ya mbili - ambayo ni, kubali kuondoka kwako.
Hatua ya 3
Kuuliza nyongeza ya mshahara kwa usahihi, unapaswa kwanza kuhalalisha kwa ufanisi kuwa unastahili. Kwa mfano, umekuwa kazi ngumu zaidi au kazi zaidi. Usimamizi pia utavutiwa na orodha ya miradi uliyokamilisha kwa mafanikio. Usifikirie kuwa usimamizi unajua hii juu yako peke yake: meneja hakumbuki kila kitu alichokabidhi kwa kila mfanyakazi.
Hatua ya 4
Nafasi nzuri ya kufikia ongezeko kubwa la mshahara itakuwa kuwasilisha mpango muhimu kwa kampuni. Jinsi ya kuboresha mchakato huu au ule? Ni mafunzo gani mapya ya kuandaa kwa wafanyikazi wachanga? Jinsi ya kuondoa urasimu usiohitajika? Wafanyakazi wachache ni waigizaji wazuri tu, wamezoea kutatua shida "walizopewa" kulingana na algorithm iliyotengenezwa, lakini hawawaoni peke yao na hawaji na njia mpya za kuzitatua.
Hatua ya 5
Jihadharini na mambo ya kisaikolojia ya kuzungumza na usimamizi. Haitakuwa sahihi sana kuanza mazungumzo na bosi wako wa haraka mara moja na ombi la nyongeza ya mshahara, zaidi kufanya hivyo mbele ya wafanyikazi wengine. Ni muhimu kutunza hisia za nje - mtu ambaye anatoa maoni ya kufanikiwa, kufanya kazi, na fadhili ana uwezekano mkubwa wa kustahili nyongeza ya mshahara. Kwa kweli, inafaa kuzingatia uonekano. Kuna hata sheria isiyojulikana kwa wataalam wa kazi - vaa jinsi unavyovaa kama bosi wako.
Hatua ya 6
Hata kama, kwa kujibu ombi lako la msingi la nyongeza ya mshahara, ulipokea kukataa kali au "fikiria" isiyojulikana, usikimbilie kukata tamaa. Kwanza, ikiwa hujapokea nyongeza ya mshahara sasa, hiyo haimaanishi kuwa haitakuja baadaye. Pili, inaweza kutokea kuwa kampuni inakabiliwa na shida za kifedha kwa wakati huu. Inawezekana pia kuwa ulikuwa na haraka, orodha ya sifa zako bado ni ndogo. Wakati huo huo, hata hivyo, sisitiza jibu maalum kwa ombi lako ili kujua hakika ikiwa inafaa kungojea nyongeza ya mshahara mahali hapa.
