Mshahara rasmi ni sehemu ya msingi ya mshahara wa mfanyakazi. Ukubwa wa mshahara hujadiliwa juu ya kuingia kazini, kumalizika kwa mkataba wa ajira. Mshahara unategemea nafasi, majukumu ya kazi yaliyofanywa, sifa za mfanyakazi, ugumu wa kazi iliyofanywa. Mshahara umeonyeshwa kwenye meza ya wafanyikazi. Mshahara ni kiwango cha kudumu ambacho mfanyakazi hupokea kwa mwezi uliofanywa kikamilifu, bila malipo na fidia. Ili kusajili nyongeza ya mshahara, unapaswa:
Maagizo
Hatua ya 1
Toa agizo kutoka kwa kichwa kubadilisha saizi ya mshahara, ujulishe wafanyikazi ambao wameathiriwa na mabadiliko kama hayo, dhidi ya saini. Kwa utaratibu, ni muhimu kuonyesha sababu za mabadiliko: kwa sababu ya mabadiliko katika meza ya wafanyikazi, kwa sababu ya kuongezeka kwa kiwango na ugumu wa kazi. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba wakati wa kutekeleza majukumu sawa ya kazi, malipo inapaswa kufanywa sawa. Kwa hivyo, mwajiri, wakati anapandisha mshahara wa mfanyakazi fulani, lazima azingatie jukumu la kuwapa wafanyikazi malipo sawa kwa kazi ya thamani sawa. Ubaguzi wowote katika kubadilisha hali ya kazi ni marufuku.
Hatua ya 2
Mabadiliko yoyote katika suala la mkataba wa ajira lazima yatawasilishwa kwa mfanyakazi mapema, angalau miezi miwili mapema.
Hatua ya 3
Kwa sababu ya ukweli kwamba mshahara ni hali muhimu ya mkataba wa ajira, ikiwa inabadilika, ni muhimu kubadilisha mkataba wa ajira. Ili kufanya hivyo, malizia makubaliano ya ziada kwa maandishi. Onyesha kipindi ambacho muda mpya wa malipo ni halali.
Hatua ya 4
Fanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi.
Hatua ya 5
Ingiza habari juu ya mshahara mpya wa mfanyakazi katika 1C: Programu ya Mishahara na Utumishi.
