Kabla ya kufika kwa mahojiano, kila mgombea anayefaa atafikiria mapema maswali gani ya kumuuliza mwajiri ili kuongeza nafasi zao za kupata nafasi hiyo.
Ikiwa hautaki kujikuta katika hali ngumu baada ya mahojiano yenye mafanikio na kupata "nguruwe" badala ya nafasi ya kifahari, basi amua mapema maswali gani ya kumuuliza mwajiri.
Watafuta kazi wengi wanaona mkutano wao wa kwanza na mwajiri mtarajiwa kama kuhoji. Walakini, mahojiano hayo ni mkutano tu wa wafanyikazi wenzio, na maswali yanayoulizwa kwa mwajiri ni dhihirisho la mpango na nia ya kampuni.
Hapo awali, inafaa kufafanua juu ya majukumu ya baadaye ya mgombea. Katika mfumo wa msimamo mmoja, kampuni tofauti zinaweza kuwa na utendaji tofauti. Kwa hivyo, kuuliza juu ya majukumu ya kazi itasaidia mwombaji kujifunza juu ya mahitaji ya kampuni, kutathmini uwezo wao na kuamua ikiwa wanapenda kazi hiyo.
Usisahau kuuliza ikiwa nafasi hiyo ni mpya au ikiwa unazingatiwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Ikiwa msimamo huu unaletwa tu, basi inafaa kufafanua ni nini kampuni inatarajia kutoka kwa mfanyakazi wa baadaye. Vinginevyo, usisite kuuliza juu ya sababu ya kufukuzwa au kuondoka kwa mfanyakazi wa awali.
Wakati mwingine waajiri wanaweza kukaa kimya juu ya maalum ya malipo, ratiba ya kazi na utaratibu wa kila siku katika kampuni, ili wasitishe waombaji wa nafasi hiyo. Walakini, inafaa kuuliza mapema juu ya muda wa ziada, likizo na wikendi, bila kusahau mapumziko na chakula cha mchana. Hakuna timu na mshahara mkubwa utakaoweza kuangaza kazi ikiwa usimamizi wa kampuni hautoi mazingira sahihi ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wake.
Kwenye mahojiano na mwajiri, unahitaji kuuliza juu ya upatikanaji na kipindi cha kipindi cha majaribio ili kuwa na mapema mahitaji ya chini ya nafasi hiyo na kujifunza juu ya mafunzo ya ushirika kwa wafanyikazi.
Ikiwa mahojiano yatafanyika katika ofisi ya kampuni, basi haitakuwa mbaya kufahamiana na bosi mara moja. Hisia ya kwanza inaweza kuwa ya uamuzi, haswa ikiwa mgombea ana wasiwasi juu ya faraja yao ya kisaikolojia katika kampuni.
Kwa maswali yaliyoulizwa kwa mwajiri, unaweza kuongeza uwezekano wa safari za biashara na malipo yao. Unaweza pia kuuliza juu ya ukuaji wa kazi na mafao mengine ambayo nafasi ya baadaye ina.
Kipengele muhimu ni upatikanaji wa kifurushi cha kijamii na faida anuwai kwa wafanyikazi wa kampuni. Kwa hivyo, mshahara mdogo wa awali uliotolewa na mwajiri unaweza kuhesabiwa haki na kifurushi kamili cha kijamii.
Mwisho wa mahojiano, usisite kuuliza swali juu ya wakati wa kusubiri uamuzi juu ya mgombea.
