Kujiandaa kwa mahojiano ya kazi ni pamoja na zaidi ya kukusanya nyaraka na kuandika wasifu. Ili mahojiano na mwajiri yafanikiwe, mgombea anapaswa kufikiria juu ya jinsi mazungumzo yatakavyopangwa, na pia kuandaa maswali yao kwa afisa wa HR.
Mahojiano - kuangalia utayari wako wa kushirikiana
Mahojiano na mgombea kawaida hujumuisha utafiti wa nyaraka zilizowasilishwa na yeye na mazungumzo yanayofuata yenye lengo la kujua jinsi mwombaji anavyofaa nafasi anayoiomba. Mwajiri, kwa kuuliza maswali, anajaribu kuamua ni sifa gani za kibinafsi na biashara ambazo mgombea anazo, kwa kiwango gani maarifa, ustadi na uwezo wake unalingana na mahitaji ya nafasi hiyo.
Sio muhimu sana ni sehemu ya mwisho ya mahojiano, wakati mwajiri, kama sheria, humpa mwombaji fursa ya kuuliza maswali ya kupendeza. Kwa njia hii, wafanyikazi wa HR wanaweza kupata maelezo ya ziada juu ya haiba ya mgombea: motisha yake, kiwango cha matarajio, uwezo wa kuunda wazi mawazo yake, kiwango cha mizozo, na kadhalika.
Baada ya kufikia sehemu hii ya mahojiano, jaribu kuunda maoni yako mwenyewe na mhojiwa, onyesha kupendezwa na kampuni na shughuli za baadaye.
Mwajiri atakuwa na huruma zaidi kwa mgombea ambaye anapenda sana uwanja ambao atafanya kazi, na sio tu anakusudia kuchukua nafasi ya kwanza inayopatikana.
Ni maswali gani unapaswa kuuliza mwajiri
Wakati mwisho wa sehemu kuu ya mahojiano, unaulizwa kuuliza maswali ambayo yanakuvutia, onyesha nia ya ushirikiano wa baadaye. Tafuta kwa undani zaidi majukumu yako ya kazi na mahitaji ya ujuzi ni yapi. Ni muhimu kwako kuelewa ni kazi gani za biashara au uzalishaji ambazo usimamizi utakuwekea. Hii itakuruhusu kuepuka shida na hali za mizozo wakati, baada ya kuanza kazi, ghafla zinageuka kuwa kiwango chako cha mafunzo hailingani na msimamo.
Tafuta ikiwa kampuni ina matarajio ya kitaaluma na ya kazi. Pendezwa na nafasi ya sasa ya kampuni kwenye soko. Je! Kampuni ina mpango wa kupanua shughuli zake na kufungua ofisi mpya za wawakilishi? Je! Usimamizi unaongozwa na nini wakati wa kuteua wafanyikazi kwa kupandishwa vyeo? Inaweza kuwa muhimu kwa maendeleo ya kazi kupitisha vyeti au kupata urefu fulani wa huduma. Fanya wazi kwa mwajiri kuwa uko tayari kuunganisha maisha yako na kampuni unayopenda kwa muda mrefu.
Uliza swali juu ya hali ya kazi. Hii itakuruhusu kufikiria vizuri ni nini ratiba ya ndani na ratiba ya kazi kwenye biashara. Ikiwa hiyo ni muhimu kwako, uliza ikiwa msimamo wako utajumuisha kazi ya wikendi na nje ya mji.
Mara nyingi, hitaji la kuondoka kwa safari ndefu za biashara huleta mizozo kwa familia na huharibu densi ya kawaida ya maisha.
Kuwa mwangalifu unapouliza swali kuhusu mshahara. Ni bora kusubiri mwajiri akuambie juu yake. Ikiwa wakati wa mahojiano hatua hii haikufunikwa, uliza ni mshahara gani unaweza kutegemea. Kuwa tayari kwa mwajiri kukuuliza matarajio yako ni nini katika suala hili.
Andaa mapema kwa kujua ni kiwango gani cha mshahara kwa nafasi hii katika eneo lako. Kawaida kiashiria hiki kina mipaka ya chini na ya juu. Jaribu kujipangilia kiwango ambacho ni cha juu kidogo kuliko kile unachotarajia.
Jizuie kuuliza maswali mwanzoni mwa mahojiano, kwani wakati wa mazungumzo hakika utaweza kufafanua vidokezo vingi ambavyo vinakuvutia. Kama sheria, mfanyakazi wa kampuni inayofanya mahojiano hujenga mazungumzo ili maswali yote kuu kuhusu mada ya mahojiano yamefunikwa kabisa.
