Kazi ya kuaminika inampa mtu utulivu katika maisha na hali ya kujiamini katika siku zijazo. Kwa wafanyikazi wengi, kufutwa kazi kunamaanisha upotezaji wa chanzo cha mapato na kushuka kwa viwango vya maisha. Ili kupinga vitendo haramu vya mwajiri asiye na uaminifu, kila mfanyakazi anapaswa kujua ni kwa sababu gani anaweza kufutwa kazi. Hii itaruhusu, ikiwa ni lazima, kutetea haki zao za kisheria.
Sheria iliyopo ya kazi ya Urusi inatoa sababu kadhaa za kumfukuza mfanyakazi kisheria. Historia ya ukuzaji wa uhusiano wa kazi inaonyesha kwamba idadi ya viwanja hivyo huelekea kuongezeka. Kwa kweli, hali hii inawafaa waajiri. Orodha ya sababu za kufukuza wafanyikazi kwa mpango wa utawala ni kamili. Hii inamaanisha kuwa hakuwezi kuwa na sababu zingine za kufutwa kazi isipokuwa zile zilizoorodheshwa katika Kanuni ya Kazi. Isipokuwa hutolewa kwa aina chache tu za wafanyikazi, kwa mfano, wakuu wa biashara na mashirika, ambao wanaweza kufutwa kazi kutoka kwa machapisho yao kwa makubaliano ya vyama. Sababu za kufutwa kazi zinaweza kuhusishwa na vitendo maalum vya mfanyakazi, na kupendekeza hatia yake, na pia inaweza kuwa haina uhusiano wowote na uwepo au kutokuwepo kwa kosa. Sababu ya kawaida ya kufukuzwa ni ukweli wa kutofaulu mara kwa mara na mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi mbele ya adhabu ya nidhamu inayotumika. Katika kesi hii, anuwai ya majukumu inapaswa kuamua na kanuni za ndani za shirika na mkataba wa ajira. Mfano ni kukosekana kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi bila sababu halali. Mwajiri pia anaweza kumtimua mfanyakazi mzembe kwa ukiukaji wa majukumu wa wakati mmoja, kwa mfano, kwa utoro, kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi, kufunua siri za kibiashara na rasmi. Ikiwa mfanyakazi alikiuka sana mahitaji ya ulinzi wa kazi, ambayo yalikuwa na matokeo mabaya, anaweza pia kufutwa kazi. Mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa kisheria ikiwa inageuka kuwa mfanyakazi, wakati wa kujiandikisha, alitoa habari ya uwongo kwa makusudi juu yake, elimu yake, uzoefu wa kazi. Kwa kweli, katika kesi hii, kosa la mfanyakazi mwenyewe lazima lithibitishwe. Kulingana na matokeo ya udhibitisho, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi ikiwa inageuka kuwa hailingani na nafasi hiyo kwa sababu ya afya au ukosefu wa sifa. Kwa bahati mbaya, uwanja kama huo unatumiwa sana kwa kufukuza watu wasiokubaliwa na utawala. Ni muhimu kuhakikisha kuwa udhibitishaji hutolewa na sheria na vitendo vya biashara. Na, mwishowe, kufutwa kazi hakuwezi kuepukwa endapo biashara itafutwa au kukomeshwa kwa shughuli na mwajiri, ambaye ni mtu binafsi, na pia ikiwa itapunguza idadi ya wafanyikazi. Katika kesi hii, kulingana na sheria, mwajiri analazimika kuwaarifu wafanyikazi wanaohusika miezi miwili mapema dhidi ya kupokea. Kumbuka kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu yoyote haiwezekani wakati wa likizo au kumbukumbu ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi; pia itakuwa kinyume cha sheria kuwatimua wanawake wajawazito.
