"Hakuna mtu - hakuna shida." Kauli hii, ingawa inaweza kusikika, mara nyingi huwa hewani wakati shirika liko kwenye shida. Waajiri wengi wanapaswa kufanya hivyo tu: moto na usahau shida.
Maagizo
Hatua ya 1
Kila mkuu wa taasisi, kabla ya kufanya upunguzaji wa wafanyikazi, anauliza swali la jinsi ya kupunguza wafanyikazi vizuri. Kwanza, unahitaji kujua ni nini hitaji la kipimo kama hicho. Ni kwa sababu ya uzalishaji mdogo wa kampuni au idadi kubwa ya wafanyikazi? Ikiwa utapunguza wafanyikazi kwa sababu ya uchumi, matokeo yatakuwa sifuri. Kwa kuwa kuna uwezekano wa makosa, kwa sababu ambayo unaweza kupoteza wasaidizi wenye talanta. Ukiwa na wafanyikazi waliofurika, kwanza tengeneza mkakati wa kuhifadhi talanta ya kipekee ambayo itathaminiwa katika mashirika mengine pia.
Hatua ya 2
Ili kufanya hivyo, hakikisha kuwa wafanyikazi hawatumiki tena. Linganisha mpango wa biashara wa shirika na meza ya wafanyikazi. Hukumu iliyo wazi juu ya siku zijazo za taasisi hiyo itakusaidia kuelewa jinsi ya kupunguza wafanyikazi ili mameneja wako wawe na wazo ambalo kampuni itafanya kazi ijayo na ni aina gani ya wafanyikazi itahitaji.
Hatua ya 3
Linganisha shughuli za kampuni na meli ya angani. Katika kila kampuni kuna watu ambao ni kama hewa moto inayosonga meli ya angani. Watu kama hao huwa wamejaa mawazo kila wakati. Wanajua jinsi ya kutafsiri maoni yao kuwa ukweli na kupata matokeo mazuri kutoka kwayo. Kuna pia wafanyikazi ambao ni "abiria" wanaovutiwa na maoni kutoka juu. Hawajui jinsi ya kusonga ndege, lakini ni wasanii wazuri. Pia kuna "mifuko ya mchanga" katika uwanja wa ndege, ambayo inapaswa kutolewa. Watu kama hao hurudisha nyuma kampuni bila kuifanya vizuri. Wanapewa na maoni yasiyofaa ambayo yanaonekana kuwa hayafai kwa utekelezaji.
Hatua ya 4
Usishiriki na "abiria", kwani bado unaweza kuwafundisha, kuboresha ujuzi wao na kuwahamasisha. Basi wanaweza kuwa "hewa moto". Lakini ondoa ballast kwa njia ya "mifuko ya mchanga" bila majuto. Ili kutambua ni nani, wape wafanyikazi kazi: andika juu ya sifa zao katika kampuni kwa miezi mitatu iliyopita. "Hewa moto" na "abiria" watapata mara moja kile wanachoweza kuandika, lakini "mifuko ya mchanga" itathibitisha kuwa kazi yao katika kampuni hii haina kipimo, kwamba wao wenyewe wana dhamana kubwa kwa kampuni.
Hatua ya 5
Okoa "hewa moto". Bila hiyo, hakutakuwa na mapato katika kampuni yako. Wakati mwingine hufanyika kwamba wafanyikazi wenye tija kwenye wimbi la kufutwa kazi katika kampuni wenyewe huomba kufutwa kazi. Ili kuzuia hili, zungumza na kila mmoja wao kibinafsi. Waeleze matarajio yote ya kufanya kazi katika kampuni yako, waeleze kuwa kampuni hiyo inapitia shida ya muda mfupi. Wape kazi ambazo wanaweza hata kutambua uwezo wao. Kulinganisha shirika na airship kwa njia hii mara nyingi husaidia watendaji kupunguza wafanyikazi wao bila hasara inayoonekana.
